Voor vaste contracten: wanneer het gemiddelde salaris van de laatste twaalf maanden lager is dan of gelijk is aan twee SMIC's, blijft de bezoldiging van de werknemer behouden. Anders vertegenwoordigt het 90% van zijn salaris het eerste jaar, en 60% na het eerste jaar als de opleiding meer dan een jaar of 1200 uur duurt;

Voor contracten van bepaalde duur: zijn bezoldiging wordt berekend op het gemiddelde van de laatste vier maanden, onder dezelfde voorwaarden als voor vaste contracten;

Voor uitzendkrachten: zijn bezoldiging wordt berekend op het gemiddelde van de laatste 600 diensturen voor rekening van de onderneming;

Voor intermitterende werknemers: het referentieloon wordt op een specifieke manier berekend, maar de voorwaarden voor het behoud van de vergoeding zijn dezelfde als voor vaste contracten.