Print Friendly, PDF & Email

Voor vaste contracten: wanneer het gemiddelde salaris van de laatste twaalf maanden lager is dan of gelijk is aan twee SMIC's, blijft de bezoldiging van de werknemer behouden. Anders vertegenwoordigt het 90% van zijn salaris het eerste jaar, en 60% na het eerste jaar als de opleiding meer dan een jaar of 1200 uur duurt;

Voor contracten van bepaalde duur: zijn bezoldiging wordt berekend op het gemiddelde van de laatste vier maanden, onder dezelfde voorwaarden als voor vaste contracten;

Voor uitzendkrachten: zijn bezoldiging wordt berekend op het gemiddelde van de laatste 600 diensturen voor rekening van de onderneming;

Voor intermitterende werknemers: het referentieloon wordt op een specifieke manier berekend, maar de voorwaarden voor het behoud van de vergoeding zijn dezelfde als voor vaste contracten.

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  De basis van projectmanagement: communicatie