ja, wordt een rapport opgesteld door de tutor in samenwerking met de begunstigde.
Deze balans zou het mogelijk moeten maken: bepalen of het nodig is om nieuwe faciliteiten te bieden of om een ​​ander PDP-apparaat te mobiliseren bijvoorbeeld.

Het herinnert / specificeert: de praktische modaliteiten van de proef onder toezicht (doelen, start- en einddatum, organisatie van de werktijd, of de proef onder toezicht is uitgevoerd op de initiële functie of op een andere functie, de betrokken sector van de activiteit, de naam van de tutor in het bedrijf en zijn functie, de taken uitgevoerd tijdens de periode en de observaties, de factoren die de terugkeer naar het werk vergemakkelijken en de factoren die deze beperken, de behoeften aan aanpassingen: technisch, organisatorisch, menselijk, in opleiding of anderszins).

Het rapport wordt gestuurd naar de bedrijfsarts van de werkgever, naar de sociale dienst van de ziektekostenverzekering en naar de gespecialiseerde arbeidsbemiddelingsorganisatie die belast is met de begeleiding en het aan het werk houden van gehandicapten, zoals Cap emploi, indien van toepassing.

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  Gebieden en ontwikkelingen: laten we de tijden veranderen!