Moet ik de ontslagvergoeding betalen aan de werknemer op CDD wiens contractuele relaties blijven bestaan na de ondertekening van een CDI? Wat als het de industriële rechtbank is die de herindeling van de CDD in CDI heeft bevolen?
CDD: de premie voor onzekerheid
De werknemer met een contract voor bepaalde tijd (CDD) profiteert, wanneer het contract afloopt, van een contracteindvergoeding, beter bekend als "onzekerheidsvergoeding". Het is bedoeld om de precaire situatie van de situatie te compenseren (arbeidswet, art. L. 1243-8).
Dit is gelijk aan 10% van de totale brutovergoeding betaald tijdens het contract. Dit percentage kan worden beperkt tot 6% door een contractuele bepaling in ruil voor met name bevoorrechte toegang tot beroepsopleiding. Het wordt aan het einde van het contract uitbetaald, tegelijk met het laatste salaris.
Volgens artikel L. 1243-8 van de arbeidswet is de onzekere vergoeding die de werknemer compenseert voor de situatie waarin hij wordt geplaatst vanwege zijn contract voor bepaalde tijd, niet verschuldigd wanneer de contractuele relatie wordt voortgezet onder een contract. van onbepaalde duur.
Dus als het contract voor bepaalde tijd direct doorloopt in
