Als er een plek is waar het moeilijk kan zijn om voor jezelf op te komen, dan is het wel die van werk.
Het is namelijk niet altijd makkelijk om je stem te laten horen in het bijzijn van je baas, manager of collega's.
Dus als je het moeilijk hebt om jezelf op het werk te laten horen, is dit hoe je erin kunt slagen je professioneel te gedragen.
Zelfvertrouwen, de sleutel om jezelf op het werk te laten gelden:
Of je nu tegenover een collega, zijn baas of een klant staat, als je jezelf op het werk toebrengt, loop je onvermijdelijk voorbij aan het vertrouwen dat je in je hebt.
Een goed vertrouwen in jou zal het engagement voor actie vergemakkelijken en dit zal je toestaan om jezelf op het werk te laten gelden.
Bewust worden van je kwaliteiten van je vaardigheden zal je helpen vooruitgang op het werk en om je stem te laten horen.
Je moet ook de overtuigingen identificeren die je ervan weerhouden om je plek in de wereld van het werk te vinden.
Of ze nu geërfd of verworven zijn, deze overtuigingen beperken je en blokkeren elke professionele ontwikkeling.
Vaak leidt gebrek aan zelfvertrouwen tot angsten.
Jullie hebben, u heeft bang om een verhoging te vragen aan je baas, omdat je bang bent dat hij weigert.
Maar diep vanbinnen, is het echt zo erg als het antwoord negatief is?
Hij zal je niet ontslaan omdat je het durfde te vragen om een verhoging, je zult nog steeds in leven zijn na je afspraak.
Je moet weten hoe je te relativeren door je faalangst te onderzoeken.
Om je standpunt op het werk op te dringen:
Je bent geen robot, je hebt een manier van denken, ideeën en overtuigingen.
Dus hoe riskant ben je in het geven van je mening?
Je moet niet proberen de steun te krijgen van al je collega's, omdat ook zij hun eigen manier hebben om dingen te zien.
Als je gelooft in wat je zegt, heb je heel weinig kans afgewezen of minder geliefd te zijn.
Dus in ontmoeten, durf te spreken.
Je kunt het debat opnieuw richten met zinnen als "Ik wil zeggen", "Vanuit mijn oogpunt" of "Van mijn kant".
Om te weten hoe u nee zegt:
Dit is natuurlijk geen kwestie van nee zeggen, goed en fout.
Als u zich tegen een beslissing wilt verzetten, moet uw "nee" worden gemotiveerd.
Om dit te doen, moet je eerst weten wat je gemotiveerd heeft om die beslissing te nemen.
Toegegeven, het kan nodig zijn om verder te gaan door de betrokken persoon eerlijk naar hun redenen te vragen.
Maar het zal u helpen uw mening te geven en uw verzet tegen het bestreden besluit op een gemotiveerde manier te rechtvaardigen. En dit geldt zelfs voor uw baas.
Vergeet niet dat je baas niet almachtig is, als je je onenigheid motiveert, kan hij het begrijpen en horen.
