Meld uw vertrek met zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever 

In tegenstelling tot alle procedures die in sociale instellingen zoals de CPAM of de CAF. Een werknemer die een kind verwacht, is niet verplicht om deze meldingsprocedures te volgen. Er is geen wettelijke bepaling die hen verplicht om hun werkgever volgens een nauwkeurig tijdschema op de hoogte te stellen van een vertrek met zwangerschapsverlof.

Om praktische redenen wordt echter aanbevolen om niet te lang uit te stellen. Omdat de zwangerschapsverklaring aanleiding geeft tot een aantal voorrechten en rechten. Het aangeven van uw zwangerschap helpt u beschermen tegen mogelijk ontslag. De mogelijkheid hebben om een ​​verandering van functie aan te vragen. Een vergunning voor afwezigheid verkrijgen om medische onderzoeken te kunnen afleggen. Of de mogelijkheid om zonder kennisgeving af te treden.

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?

Artikel L1225-17 van de arbeidswet bepaalt dat alle zwangere werkende vrouwen zwangerschapsverlof moeten genieten dat dicht bij het geschatte tijdstip van bevalling ligt. Deze rustperiode is afhankelijk van het geschatte aantal verwachte kinderen en degenen die al ten laste zijn.

Bij gebrek aan meer bevredigende conventionele maatregelen, begint de duur van het zwangerschapsverlof voor het eerste kind 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum. Prenataal verlof genoemd, het duurt 10 dagen na de bevalling. Postnataal verlof genoemd, dus een totale duur van 16 weken. Bij een drieling bedraagt ​​de totale verzuimduur 46 weken.

Als je de trotse moeder bent van een drieling. U kunt ervoor kiezen om een ​​deel van uw zwangerschapsverlof af te zien. Maar het kan niet worden verminderd onder de 8 weken en de eerste weken na de bevalling zijn inbegrepen.

Wat gebeurt er als er een complicatie is tijdens de zwangerschap?

In dit geval hebben we het over pathologisch verlof. Een werknemer die ziek is door haar zwangerschap of complicaties heeft na de bevalling. Profiteer van bijkomend medisch verlof toegekend door zijn arts. Dit verlof staat gelijk aan zwangerschapsverlof en wordt in dat geval voor 100% vergoed door de werkgever. Artikel L1225-21 van de Arbeidswet voorziet ook in een maximum van 2 weken voor het begin van de prenatale periode en 4 weken na het einde van het postnataal verlof.

Hoe verloopt de terugkeer naar het werk?

Artikel L1225-25 van de arbeidswet bepaalt dat zodra het zwangerschapsverlof van een werknemer is geëindigd. De laatste keert met minimaal hetzelfde salaris terug naar haar baan of een in wezen vergelijkbare baan. Bovendien wordt de tijd besteed aan verlof volgens artikel L1225-24 voor de berekening van betaald verlof en anciënniteit geteld als een equivalente periode van feitelijk werk. In de eerste acht dagen na werkhervatting vindt nog steeds een medische controle plaats.

De beste manier om uw zwangerschapsverlof aan te geven bij uw werkgever?

Een van de aanbevolen methoden voor werkende vrouwen is om hun zwangerschap te melden door de data van hun zwangerschapsverlof op te geven. Dit alles per aangetekende brief met ontvangstbevestiging of ontvangstbewijs. Waarbij het belangrijk is om niet te vergeten een medische verklaring van zwangerschap bij te voegen.

In de rest van het artikel vind je een voorbeeldbrief van een zwangerschapsverklaring. Dit model is bedoeld om de datum van uw vertrek met verlof aan te geven. Evenals een voorbeeldbrief van uw ziekteverlof die bij complicaties naar uw werkgever wordt gestuurd. Als u vragen heeft over uw rechten, raadpleeg dan een personeelsvertegenwoordiger of de sociale zekerheid.

Voorbeeld nummer 1: Mail om haar zwangerschap en de datum van vertrek met zwangerschapsverlof aan te kondigen

Nom Prénom
adres
CP City

Naam van het bedrijf waar u in dienst bent
Afdeling Personeelszaken
Adres
CP City
Jouw stad, date

Aangetekende brief met ontvangstbevestiging

Betreft: zwangerschapsverlof

Dhr. Directeur Human Resources,

Met grote vreugde kondig ik de aanstaande komst van mijn nieuwe kind aan.

Zoals vermeld in de bijgevoegde medische verklaring, wordt haar geboorte verwacht op [datum]. Ik zou daarom graag afwezig zijn van [datum] tot en met [datum] voor zwangerschapsverlof in overeenstemming met de bepalingen van artikel L1225-17 van de arbeidswet.

Bedankt dat u hiervan kennis hebt genomen en sta tot uw beschikking voor verdere informatie.

In afwachting van de bevestiging van uw instemming voor deze data, gelieve te aanvaarden, meneer de directeur, met vriendelijke groeten.

 

                                                                                                           Signatuur

Voorbeeld nummer 2: Mail om uw werkgever te informeren over de data van uw pathologisch verlof.

Nom Prénom
adres
CP City

Naam van het bedrijf waar u in dienst bent
Afdeling Personeelszaken
Adres
CP City
Jouw stad, date

Aangetekende brief met ontvangstbevestiging

Betreft: Pathologisch verlof

Meneer de directeur,

Ik heb u in een eerdere brief geïnformeerd over mijn zwangerschapstoestand. Helaas is mijn medische situatie recentelijk verslechterd en heeft mijn arts 15 dagen pathologisch verlof voorgeschreven (artikel L1225-21 van de arbeidswet).

Daarom door mijn pathologisch verlof en mijn zwangerschapsverlof toe te voegen. Ik zal afwezig zijn van (datum) tot (datum) en niet van (datum) tot (datum), zoals aanvankelijk gepland.

Ik stuur u de medische verklaring waarin mijn situatie en mijn werkonderbreking worden beschreven.

Ik reken op uw begrip en ik verzoek u mijn vriendelijke groeten te aanvaarden, meneer de directeur.

 

                                                                                                                                    Signatuur

Download “Mail om haar zwangerschap en de datum van haar vertrek met zwangerschapsverlof aan te kondigen”