LOngelijkheid tussen vrouwen en mannen bestaat al tientallen jaren in de wereld van werk. Vrouwen verdienen gemiddeld 24% minder dan mannen (9% van de loonverschillen blijft onterecht), werken veel meer parttimers en worden ook op het werk geconfronteerd met seksisme, al dan niet bewust.

De wet van 5 september 2018 voor de vrijheid om je professionele toekomst te kiezen creëerde met name de verplichting voor bedrijven met ten minste 50 werknemers om berekenen en publiceren hun Professional Equality Index elk jaar, uiterlijk op 1 maart en, als hun resultaat niet bevredigend is, in te voeren corrigerende acties.

Deze Index, berekend op basis van 4 of 5 indicatoren afhankelijk van de grootte van de onderneming, maakt het mogelijk om over deze kwestie reflectie- en verbeteracties te ondernemen. De gegevens worden gedeeld op basis van een betrouwbare methode en maken het mogelijk om hefbomen te activeren om een ​​einde te maken aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen.

Deze MOOC, ontwikkeld door het ministerie van Arbeid, is bedoeld om u te begeleiden bij de berekening van deze Index en de acties die moeten worden ondernomen afhankelijk van het behaalde resultaat.

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  Deeltjesgrootteanalyse door Excel