CAO's: het geval van de anciënniteitspremie in de spoorwegcatering
Een medewerker vervulde de functie van “interne trainer”, leidinggevende status, binnen een spoorwegcateringbedrijf. Ze had de prud'hommes van verzoeken om achterstallige betaling in beslag genomen. Zijn verzoek had met name betrekking op herinneringen aan conventionele minima. Concreet was de werkneemster van oordeel dat de werkgever haar anciënniteitspremie had moeten uitsluiten van de bezoldiging die moet worden vergeleken met het aan haar verschuldigde contractueel minimum.
In dit geval was de cao voor spoorcatering van toepassing.
Enerzijds zijn artikel 8-1 met betrekking tot de berekening van de conventionele minima die aangeeft:
« Het bedrag van de salarissen (..) wordt bepaald door op het aantal “punten” (…) de waarde van het “punt” toe te passen die wordt bepaald tijdens de jaarlijkse salarisonderhandelingen die in elk bedrijf worden gevoerd.
Het aldus verkregen bedrag vertegenwoordigt het bruto maandsalaris van referentie, dat wordt opgeteld om het werkelijke bruto maandsalaris, de bonussen, toelagen, toelagen, deelname aan de resultaten, onkostenvergoedingen, voordelen in natura, enz. te verkrijgen, verstrekt voor door de remuneratiesystemen die specifiek zijn voor elk bedrijf en mogelijk worden afgerond tijdens de jaarlijkse salarisonderhandelingen.
Het is dit reële bruto maandsalaris waarmee rekening moet worden gehouden
