Bedrijven met 50 tot 250 werknemers hebben maar een paar dagen de tijd om hun gendergelijkheidsindex Deze tool, gecreëerd in het kader van de wet van 5 september 2018 voor de vrijheid om je professionele toekomst te kiezen, stelt werkgevers in staat om te meten waar ze staan op dit gebied.
In de vorm van een score op 100 bestaat de index uit vier criteria - vijf voor bedrijven met meer dan 250 werknemers - die de ongelijkheden tussen vrouwen en mannen beoordelen: de loonkloof (40 punten), het verschil in de verdeling van jaarlijkse stijgingen (20 punten), het aantal werknemers nam toe bij terugkeer van zwangerschapsverlof (15 punten), de plaats van vrouwen onder de 10 best betaalde (10 punten) en, voor bedrijven met meer dan 250 werknemers, het verschil in de distributie van promoties (15 punten).
de MKB-bedrijven met minimaal 50 werknemers hebben tot 1 maart de tijd om het op hun website te publiceren en door te geven aan hun Sociaal en Economisch Comité (CES) en aan de arbeidsinspectie (Direccte of Dieccte). Deze verplichting betreft bedrijven met minimaal 1
