Print Friendly, PDF & Email

In veel bedrijven zijn salarisverhogingen gebaseerd op anciënniteit. Op een gegeven moment kunt u echter het gevoel hebben dat u een hoger salaris verdient dan u ontvangt. In dit artikel leest u hoe u een verhoging kunt krijgen. Wanneer vraag je erom en hoe vraag je het aan? Praktische vragen en tips bereiden je voor op het gesprek.

Wat moet ik mijn baas vertellen?

Bedrijven geven vaak loonsverhogingen aan werknemers die goed presteren. Voeg waarde toe aan hun bedrijf en beloof toekomstige groei. Voordat je om opslag vraagt, moet je jezelf afvragen: "Waarom zou ik een opslag krijgen?" ".

Vanuit het perspectief van een werkgever zijn hier enkele redenen waarom u waarschijnlijk een loonsverhoging krijgt.

U heeft aan uw verplichtingen voldaan

Een van de belangrijkste redenen voor een loonsverhoging is meestal de prestatie op het werk. Het gebeurt wanneer u verder gaat dan de vereisten van uw functieomschrijving. Of je nu extra werk doet of je collega's ondersteunt.

Je luistert altijd naar je leidinggevende en de leden van je team. Je weet te overtuigen en aan te tonen waarom jouw standpunt de juiste is. Jouw werk is altijd kwaliteitswerk. Je hebt bewezen dat je klaar bent om nieuwe dingen te leren en meer verantwoordelijkheid op je te nemen. U bent dus op de goede weg, ook als u rekening houdt met andere parameters.

het initiatief

Bedrijven hebben de neiging om de voorkeur te geven aan werknemers die taken krijgen die ze niet hoeven te doen. Wees altijd op zoek naar nieuwe projecten en vraag hoe je kunt helpen of een nieuw project kunt initiëren. U kunt ook initiatief tonen door oplossingen voor zakelijke problemen te zoeken en deze aan uw baas voor te stellen.

LEES  Stress, neem een ​​stapje terug en laat je emoties op een constructieve manier uiten.

Betrouwbaarheid

Bedrijven zijn op zoek naar medewerkers die het werk dat van hen verwacht wordt betrouwbaar kunnen uitvoeren. Als het je altijd lukt om deadlines te halen, heb je een grote kans om het extra loon te krijgen dat je verdient. Onthoud dat een goed, maar slecht beheerd project u kan schaden. Vermijd koste wat het kost je aan alles en nog wat te binden, want het zal je meer schaden dan wat dan ook.

Ontwikkel nieuwe vaardigheden

Het leren van nieuwe vaardigheden of het verbeteren van je vakgebied kan je soms een promotie opleveren. Probeer nieuwe certificeringen te behalen om uw kennis up-to-date te houden. Neem indien mogelijk deel aan cursussen of seminars aan een plaatselijke universiteit of neem deel aan interne bedrijfsopleidingsprogramma's. Als je je vaardigheden wilt verbeteren, maar niet weet waar je moet beginnen. Vraag uw manager, zij kunnen u zeker adviseren over hoe u uw vaardigheden kunt verbeteren en u begeleiden bij de keuzes die u zullen helpen uw carrière vooruit te helpen.

Positieve instelling

Bedrijven zoeken vaak naar medewerkers die teamgericht zijn, samenwerken en een positieve instelling hebben. Een positieve instelling zorgt voor enthousiasme voor het werk en trekt andere medewerkers aan die net zo graag met jou willen werken als jij. In tegenstelling tot een negatieve en passieve houding, bevordert een positieve houding ook het teamwerk en de teamgeest.

 Het juiste moment kiezen om je opslag te vragen

Het is belangrijk om het juiste moment te bepalen om opslag te vragen en uit te leggen waarom. Het is vooral belangrijk om na te denken over uw financiële situatie en uw prestaties. De timing van uw verzoek is van invloed op uw kansen op een verhoging.

LEES  5-toetsen die kunnen helpen stress beter te beheren / stress te vermijden

Bij het beoordelen van medewerkers.

Bedrijven geven vaak loonsverhogingen of bonussen aan werknemers als onderdeel van hun jaarlijkse prestatiebeoordeling. Zorg ervoor dat u persoonlijke voorbeelden geeft van waarom u om opslag vraagt. Zeggen "Ik wil opslag omdat ik het goed heb gedaan" is niet genoeg. Als de evaluatie positief is, is dit een kans om een ​​verhoging te vragen.

Wanneer een bedrijf financieel succesvol is

Het financiële succes van een bedrijf is van invloed op het vermogen om loonsverhogingen te geven. Zoek uit of uw bedrijf bezuinigt of ontslagen wordt.

Als het bedrijf groeit, kunt u op korte termijn een redelijke salarisverhoging krijgen. Maar zelfs als u met moeilijkheden wordt geconfronteerd, als u hebt gedaan wat nodig is om de aandacht van uw superieuren te trekken. Je kunt loonsverhoging krijgen, mits je niet te hebberig bent. Bedrijven die het zich niet kunnen veroorloven, geven geen freebies weg.

Wanneer uw anciënniteit aanzienlijk is geworden

De hoogte van de vergoeding die u van het bedrijf ontvangt, kan afhankelijk zijn van de duur van uw contract met het bedrijf. Als u al meerdere jaren voor het bedrijf werkt, verdient u misschien een loonsverhoging voor uw inzet en harde werk. Hoe dan ook, als je het eenmaal doorhebt. Het wordt tijd dat je een interview aanvraagt.

De dag van het interview

Ga naar het interview met vertrouwen in je capaciteiten en oordeel. Denk na over uw capaciteiten en prestaties om uw zelfvertrouwen op te bouwen. Als je denkt dat je een promotie verdient, zal de werkgever het overwegen.

Toon uw vertrouwen door uw houding en lichaamstaal tijdens het interview. Maak oogcontact met je baas, sta rechtop, spreek duidelijk en lach. Ga met enthousiasme het gesprek aan en laat zien dat je passie voor je werk hebt.

LEES  Ontsnappen aan negativiteit - Bescherm jezelf negatieve golven

Presenteer uw bewijs om uw beweringen te staven

Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn om opslag te vragen. Maak een lijst van uw prestaties sinds uw indiensttreding bij het bedrijf. Neem deze lijst mee naar het interview en probeer ze allemaal te onthouden. Presenteer de lijst op een manier die uw prestaties en sterke punten benadrukt en uw collega's niet kleineert.

Richt u bij het samenstellen van uw lijst op het verzamelen van kwantitatieve informatie. Kwantitatieve gegevens bieden meetbare resultaten en kunnen uw prestaties beter weergeven. Deze gegevens worden vaak weergegeven als percentages. 10% toename in klantreactie, 7% afname in klachtenpercentage, etc.

Bepaal uw marktwaarde correct

Het is belangrijk om te streven naar een realistisch salaris die uw vaardigheden, ervaring en industrienormen weerspiegelt.

Als u wilt dat uw loonsverhoging gepaard gaat met een promotie, vat dan kort uw eerdere prestaties en toekomstplannen samen. Bespreek bedrijfsdoelen en richtlijnen. Wanneer u uw carrièredoelen stelt, laat het bedrijf dan weten hoe u uw doelen wilt bereiken en hoe u zult bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Vergeet je gesprekspartner niet te bedanken

Aan het einde van het interview bedank je je baas voor het luisteren naar je en bedank hem als je de loonsverhoging hebt gekregen waar je om vroeg. Vergeet niet een brief te schrijven om uw dank te hernieuwen. Afhankelijk van uw relatie met uw baas, kan deze brief informeel of formeel zijn en per e-mail worden verzonden of per post.

In geval van weigering

Als het bedrijf je geen loonsverhoging aanbiedt, wees dan bereid om op een andere manier over een loonsverhoging te onderhandelen. Overweeg om te onderhandelen over voordelen, zoals een of meer eenmalige bonussen. Vraag naar de mogelijkheid van een salarisverhoging in de toekomst. Blijf natuurlijk hartelijk en verlies de hoop niet. De volgende keer is misschien goed.