Werken als een team kan niet worden geïmproviseerd, iedereen heeft zijn eigen manier om dingen te zien en dat is zonder rekening te houden met het karakter van elke persoon.
Dus soms moet je componeren om teamwerk productief en plezierig te maken, hier zijn enkele tips.
De taakverdeling, de sleutel tot effectief teamwerk:
Onthoud op school wanneer je een presentatie moet voorbereiden.
Je was vaak de enige die het meeste werk deed, toch?
Welnu, in de wereld van werk is het hetzelfde.
Het is niet ongebruikelijk dat in de ene groep slechts één deelnemer merkt dat hij het werk van anderen doet.
Dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan motivatie van andere deelnemers of omdat de "chef" zijn ideeën opleggen aan iedereen.
Daarom is het belangrijk om de taken van tevoren te verdelen om de rol van elke taak te bepalen.
Weten hoe te luisteren en communiceren:
Teamwork vereist veel respect, dus als je wilt dat het werkt, zul je moeten leren luisteren naar anderen, maar ook moeten communiceren.
Als iets u niet bevalt of stoort, aarzel dan niet om met de betrokken persoon te praten.
Het is niet langer een geheim, een bonne communicatie en aandachtig luisteren zijn de twee elementen die werk productief maken.
Geef een andere deelnemer nooit de schuld:
Het is een reactie die veel mensen hebben, wanneer ze een fout maken, geven ze een van hun teamgenoten de schuld.
Weet het, er is niets erger aan het werken als een team.
Als je een fout maakt, ga er dan van uit en profiteer ervan om te leren.
Bovendien zult u het respect van uw collega's verdienen, een belangrijk punt voor vermijd werken in een toxisch klimaat.
Neem initiatieven zonder anderen te verpletteren:
Initiatieven nemen is een zeer goed waargenomen gedrag tijdens teamwork.
Ga echter niet te ver, in welk geval u het risico loopt boos op uw collega's te worden.
Je kunt altijd voorstellen doen, je mening geven en je ideeën overbrengen, maar zonder al te veel te doen, wees niet te ondernemend.
Het waarderen van het werk van anderen
Als sommige deelnemers niet genoeg in het werk investeren, kan het zijn dat ze zich niet voldoende gewaardeerd voelen.
Dus, en vooral als je de kwaliteit van leider hebt, probeer dan altijd positief te blijven, aarzel niet om leads te geven en leden van je team aan te moedigen.
