Briefsjabloon voor een succesvolle aanvraag voor salarisverhoging

Als je meerdere jaren in een bedrijf hebt gewerkt, heb je onvermijdelijk belangrijke expertise opgebouwd voor de ontwikkeling ervan. Denk je dat dit het moment is om te profiteren van een verhoging? Je hebt het tenslotte verdiend. Hiervoor moet u een verhoging aanvragen bij uw werkgever. Hier zijn enkele tips voor uw inspanningen en voorbeelden van brieven waarin om een ​​salarisverhoging wordt gevraagd.

Wat is werknemersvergoeding?

Wanneer een persoon in een bedrijf gaat werken, ondertekent elk van de partijen een contract waarin ze akkoord gaan met alle clausules die tijdens de werkperiode in acht moeten worden genomen. Het contract vermeldt ook de beloning van de werknemer. Dit laatste wordt beschouwd als een tegenprestatie voor de diensten die de werknemer ten behoeve van de werkgever aanbiedt.

Het is belangrijk om te weten dat vergoedingen vrijelijk worden onderhandeld tussen de werknemer en zijn werknemer, met inachtneming van de arbeidswet en collectieve overeenkomsten. Het mag dus niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Beloning verwijst echter niet alleen naar het basissalaris, maar ook naar vaste of variabele bonussen of andere voordelen in de vorm van salaris.

De bezoldiging wordt maandelijks geïnd in overeenstemming met artikel L3242-1 van de arbeidswet. Over het algemeen wordt het salaris op de datum van indiensttreding verhoogd op basis van de anciënniteit van de werknemer. Hij kan echter op elk moment om een ​​salarisverhoging vragen, afhankelijk van de omstandigheden die zich binnen het bedrijf voordoen of simpelweg omdat hij vindt dat hij een vergoeding verdient die past bij zijn ervaring en vaardigheden.

Waarom een ​​brief sturen met het verzoek om loonsverhoging?

Wat de sfeer binnen een team ook is of de verschillende tools die de medewerker ter beschikking staan ​​om zijn werk uit te voeren. Salaris blijft een buitengewoon krachtige motivatiebron. Dit is ook het allereerste criterium om een ​​contractondertekening af te sluiten.

Allereerst kan een verzoek tot verhoging mondeling worden overeengekomen tijdens een gesprek met de werkgever. Het is echter beter om een ​​follow-up per post te sturen, vooral als de werkgever niet duidelijk bezwaar heeft gemaakt tegen uw verzoek. Een brief zou dus ideaal zijn om uw verzoek kracht bij te zetten en tot een positief resultaat van de werkgever te leiden.

Houd er echter rekening mee dat ondanks zijn efficiëntie in de meeste gevallen geen rekening wordt gehouden met de waarde van de werknemer. De beste manier om loonsverhoging te krijgen, is door met uw werkgever te praten. Hij kan het dus toestaan ​​als uw verzoek overeenkomt met uw prestaties en uw resultaten.

Wanneer salarisverhoging aanvragen?

De meeste werkgevers geven er de voorkeur aan dat werknemers zwijgen over hun beloning. U zult daarom het juiste moment moeten kiezen om te onderhandelen om een ​​bevredigend antwoord te krijgen. Weet echter dat u zich in een goede positie bevindt om een ​​verzoek om loonsverhoging te activeren in het geval dat u uw doelen heeft bereikt of zelfs overtroffen en uw baan meer dan bevredigend is. Dit is precies wanneer u het voordeel kunt behalen en uw claim kunt indienen.

Het verzoek om verhoging wordt in bepaalde gevallen ook gedaan, na het behalen van een promotie, wanneer het salaris niet is verhoogd. Het is ook mogelijk dat uw vergoeding lager is dan die welke doorgaans geldt voor een functie die vergelijkbaar is met de functie die u momenteel bekleedt. Aan de andere kant, vermijd het verzenden van een verzoek in een periode waarin het bedrijf in economische moeilijkheden verkeert.

Hoe vraag ik een salarisverhoging aan?

U kent de redenen waarom u om loonsverhoging vraagt, dus u hoeft alleen maar actie te ondernemen. Houd er rekening mee dat u alleen een gunstig antwoord krijgt als aan de volgende voorwaarden is voldaan: goede prestaties, verwezenlijking van doelstellingen, gunstige financiële toestand van het bedrijf, bestaan ​​van contractuele afspraken.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, vereist de vraag naar een salarisverhoging een minimum aan voorbereiding. Het is belangrijk om een ​​hele reeks goede argumenten te verzamelen om de werkgever te overtuigen. Roep al uw resultaten op, specificeer ze en leg ze voor.

Uw werkgever kan u ook verschillende taken geven die ver buiten de grenzen van uw functie vallen. Weet dat dit een teken van vertrouwen is en maak van de gelegenheid gebruik om er met uw werkgever over te praten. Overweeg om te laten zien hoe belangrijk uw rol in het bedrijf is.

Enkele voorbeeldbrieven om u te helpen een loonsverhoging te krijgen.

Eenvoudig verzoek om salarisverhoging

Mevrouw / heer Voornaam Achternaam
Adres
postcode

Heer / mevrouw,
fonction
Adres
postcode

In [City], op [Date]

 

Betreft: verzoek om salarisverhoging

Meneer de directeur,

Medewerker in uw bedrijf, sinds [datum] bekleed ik momenteel de functie van [huidige functie]. Ik neem de functies die mij zijn toevertrouwd efficiënt en nauwgezet aan.

Gesteund door mijn professionele geweten, doe ik altijd vrijwilligerswerk als overuren nodig zijn om het bedrijf soepel te laten verlopen.

Ik word al jaren opgeroepen om nieuwe medewerkers te ondersteunen bij hun eerste stappen bij ons. Ik sta erom bekend een onfeilbaar geduld te hebben en ben altijd beschikbaar als dat nodig is.

Met een ervaring van [algemene ervaringsduur] jaar en een anciënniteit van [duur gewerkt in het bedrijf] jaren bij het bedrijf, zou ik graag zien dat mijn trouwe dienst wordt erkend door een salarisverhoging.

Ik sta tot uw beschikking voor een mogelijk gesprek, in de hoop u te hebben overtuigd. Ik vraag je om akkoord te gaan [Lieve], de uitdrukking van mijn bijzondere hoogachting.

 

                                                                                                               Signatuur

Verzoek om een ​​salarisverhoging naar hetzelfde niveau als andere werknemers in dezelfde functie

Mevrouw / heer Voornaam Achternaam
Adres
postcode

Heer / mevrouw,
fonction
Adres
postcode

In [Stad], op [Datum

 

Betreft: verzoek om salarisverhoging

[Monsieur, mevrouw],

Ik ben aangenomen sinds [huurdatum] in uw bedrijf, momenteel bekleed ik de functie van [uw functie], en ben sinds [lange ervaring in de functie] tot op heden.

Sinds mijn integratie heb ik de mogelijkheid gehad om verschillende taken uit te voeren in verschillende functies zoals [specificeer uw verantwoordelijkheden en of deze zijn uitgebreid of uitgebreid].

Ook heb ik de eer om uw vriendelijkheid te vragen en mij een salarisverhoging toe te kennen die vergelijkbaar is met die van mijn collega's die dezelfde functie bekleden als ik. Ik zou ook graag kunnen profiteren van bonussen en andere voordelen die passen bij mijn huidige verantwoordelijkheden.

Ik zal zeer vereerd zijn als mijn verzoek positief wordt ontvangen en ik ben beschikbaar om het verder te bespreken.

In afwachting van een gunstig resultaat, gelooft u alstublieft (Lieve), in mijn respectvolle overweging.

 

                                                                                                                     Signatuur