CDD: voorzien in een specifieke en tijdelijke behoefte
Het gebruik van een contract van bepaalde duur (CDD) wordt strikt gereguleerd door de arbeidswet. Het is verboden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te gebruiken om vaste banen te vervullen.
In het bijzonder kan een contract voor bepaalde tijd worden gebruikt voor:
de vervanging van een afwezige werknemer; seizoen- of gewoontewerk; of in geval van een tijdelijke toename van de activiteit. Contract voor bepaalde tijd: beoordeling van de realiteit van de tijdelijke toename van de activiteit
Tijdelijke toename van de activiteit wordt gedefinieerd als een in de tijd beperkte toename van de normale activiteit van uw bedrijf, bijvoorbeeld een uitzonderlijke bestelling. Om dit op te lossen, kunt u een beroep doen op een contract voor bepaalde tijd voor tijdelijke verhoging van de activiteit (arbeidswet, art. L. 1242-2).
Bij een geschil moet u de realiteit van de reden vaststellen.
U moet bijvoorbeeld de tijdelijke toename van de normale activiteit aantonen, zodat de rechters de realiteit van deze toename kunnen beoordelen op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten.
In de zaak die door het Hof van Cassatie wordt behandeld, heeft een werknemer, ingehuurd op basis van een contract voor bepaalde tijd voor tijdelijke verhoging op een telefoonplatform, verzocht om herindeling van zijn contract in een contract voor onbepaalde tijd. De
