Print Friendly, PDF & Email

Vanwege de coronavirusepidemie heeft uw werkgever besloten om kort te werken. Uiteindelijk wordt geschat dat dit systeem meer dan twee miljoen werknemers zal treffen. Wat is technische werkloosheid, welke stappen moet je nemen, wie en wanneer ga je je betalen? Alle antwoorden op uw vragen.

Wat is gedeeltelijke of technische werkloosheid?

Om te spreken van gedeeltelijke of technische werkloosheid, wordt de term partiële activiteit tegenwoordig gebruikt. In de regel is dit voor een bedrijf dat wordt geconfronteerd met een daling of een aanzienlijke onderbreking van zijn activiteiten. Om haar werknemers een vergoeding te betalen die door de staat wordt vergoed. Dit helpt ontslagen te voorkomen.

Het is binnen dit kader, en dit, ongeacht uw professionele branche, dat u wordt vergoed tot:

  • 84% van uw netto salaris en 70% van je bruto salaris.
  • 100% van je salaris als je een minimumloon hebt of een opleiding volgt (CDD of CDI).
  • Met een maximum van 4607,82 euro als je de drempel van 4,5 SMIC overschrijdt.

 Wat moet ik doen?

Het is er uw werkgever een verzoek indienen bij het regionale directoraat voor ondernemingen, concurrentie, consumptie, arbeid en werkgelegenheid. Om bedrijven in de huidige periode te helpen, kregen ze 30 dagen de tijd om hun verzoeken in te dienen. Wat jou betreft ontvang je je loonstrook en je salaris op de gebruikelijke manier. Tijdens deze periode van werkloosheid wordt uw arbeidsovereenkomst opgeschort, maar niet onderbroken. Dat wil zeggen dat je verbonden blijft met je bedrijf, en dat je dus uitgesloten bent van bijvoorbeeld het werken voor een concurrent. Veel arbeidsovereenkomsten bevatten dit concurrentiebeding. U mag niet werken, maar u moet uw werkgever hiervan op de hoogte stellen.

LEES  Leer regel voor regel uw loonstrook controleren

Kunnen we u verplichten om bladeren te vragen?

Tijdens de opsluitingsperiode en na een bedrijfsovereenkomst met de vakbonden en de vergadering van het Sociaal en Economisch Comité. Uw bedrijf kan u opleggen 6 dagen vrij maximaal betaald. De opzegtermijn, die doorgaans één maand bedraagt, wordt kwijtgescholden gezien de uitzonderlijke omstandigheden die Frankrijk doorkruisen. RTT's zullen ook dezelfde logica volgen.

Als u van plan bent binnenkort op vakantie te gaan. U kunt overwegen uw verlof uit te stellen. Houd er rekening mee dat niets uw baas dwingt uw vakantiedata te wijzigen. Integendeel, hij heeft u misschien nodig als de crisis voorbij is en zal daarom zeker niet graag uw vakantie uitstellen.

Zelfstandigen, uitzendkrachten en thuiswerkers.

Voor zelfstandigen is de oprichting van een solidariteitsfonds gepland. Dit systeem voorziet in de uitbetaling van bijstand van 1500 euro per maand. Degenen die omzetverlies hebben gehad of alle activiteiten hebben gestaakt, kunnen hiervan profiteren.

Werknemers uitzendkrachten profiteren van gedeeltelijke werkloosheid, net als werknemers met een contract voor bepaalde of bepaalde tijd. De aard van hun contract laat hun recht om van het systeem gebruik te maken onverlet.

Als u in dienst bent van individuen, oppas, huishoudster of anders. Met een apparaat dat vergelijkbaar is met gedeeltelijke werkloosheid, kunt u 80% van uw normale uitkering ontvangen. Uw werkgever betaalt u en het wordt later vergoed door de staat.