Volledig gratis OpenClassrooms premium training
Het beloningsbeleid van bedrijven kan een grote impact hebben op de winst. Ze trekken het beste talent aan, motiveren en behouden het terwijl ze de arbeidskosten verlagen.
Daarom is het kunnen ontwerpen en uitvoeren van het juiste salarisbeleid een van de belangrijkste vaardigheden voor HR-professionals! Maar het nemen van de nodige stappen om de juiste resultaten te krijgen, is niet eenvoudig. Daarom hebben we het over beloningsbeleid dat echt moet worden ontwikkeld.
Wilt u een beloningssysteem creëren dat uw medewerkers motiveert en u onderscheidt van uw concurrentie? Dan moet je deze cursus volgen!
De cursus behandelt de volgende onderwerpen.
– De beloningsuitdaging (deel 1).
– De verschillende beloningssystemen en hun componenten (deel 2).
– De structurele (deel 3) en specifieke (deel 4) parameters waarmee recruiters rekening moeten houden bij het bepalen van hun strategie.
Dit is een redelijk consistent programma. U kunt er echter zeker van zijn dat het uw acties positief zal beïnvloeden.
Aan het einde van de cursus kun je:
– Begrijp de rol van HR-medewerkers op het gebied van compensatie.
– Beschrijf de belangrijkste beloningssystemen.
– Begrijp de belangrijkste financiële prikkels en hun impact op de motivatie van werknemers.
– Beoordeel materiële en immateriële beloningen als onderdeel van een beloningsbeleid.
– Begrijp de structurele beperkingen die de ontwikkeling van het beloningsbeleid beïnvloeden: wetgeving, lokale praktijken en de markt.
– Stem het beloningsbeleid af op de strategie en cultuur van de onderneming.
– Koppel beloningsbeslissingen aan de vaardigheden van werknemers en individuele bijdragen.
– Herzien, implementeren en verbeteren van beloningsstructuren.
