Concreet werd deze innovatieve opleiding in drie fasen georganiseerd:

● Een inleidende module van 2,5 dagen in september 2019.

● Zes optionele aanvullende e-learningmodules van 7 uur elk georganiseerd in twee fasen: een asynchrone halve dag met individuele activiteiten op een speciaal platform en de andere halve dag synchroon met een casestudy in een virtueel klaslokaal .
Deze modules zouden kunnen worden uitgevoerd tussen februari en juni 2020. Asynchrone tijd maakt het dus mogelijk om de modules op zijn gemak uit te voeren volgens zijn schema, terwijl de virtuele lessen alle deelnemers lieten elkaar ontmoeten voor bijvoorbeeld feedback.

● Einde natuurlijk, face-to-face assessment gedurende 1 dag

63 stagiaires in loondienst, uit 30 structuren, behandelden tijdens deze opleiding verschillende managementaspecten zoals professionele interviewtechnieken, het faciliteren van vergaderingen en de uitvoering van samenwerkend werk, het rekruteringsproces en de integratie van medewerkers, professionalisering en ontwikkeling van vaardigheden, preventie van arbeidsrisico's en tot slot interne communicatie.
De gemiddelde opleiding bedroeg uiteindelijk 42 uur, ofwel gemiddeld 2 à 3 keuzemodules per medewerker.

Alles wat nieuw is, vereist noodzakelijkerwijs een ...

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  Canva van A tot Z (maar zonder er tien jaar aan te besteden)