Documenten die aan de werknemer worden gegeven bij het verlaten van het bedrijf
Ongeacht de wijze van beëindiging (ontslag, contractuele beëindiging, ontslag, einde contract voor bepaalde tijd, enz.), U moet uw werknemer verschillende documenten bezorgen bij het verlaten van het bedrijf:
het werkcertificaat; het attest van het arbeidsbureau. Net als het werkcertificaat moet het ter beschikking worden gesteld van de werknemer; het saldo van een rekening: dit is de inventaris van de bedragen die aan de werknemer zijn betaald bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Deze laatste moet met zijn eigen hand de woorden “Voor het saldo van een rekening” of “Goed voor ontvangst van de geïnde bedragen onder voorbehoud van inning” schrijven en deze ondertekenen en dateren; het beknopte overzicht van het personeelsbesparing als het uw bedrijf betreft (arbeidswet, art. L. 3341-7). Samenvattend overzicht van de besparingen van werknemers verrijkt met nieuwe informatie
In het verslag van de Rekenkamer 2019 wordt gewezen op een aantal verplichte of optionele aanvullende pensioencontracten die na de leeftijd van 62 jaar niet zijn geliquideerd. Dit vertegenwoordigt 13,3 miljard euro.
Het lijkt er ook op dat dit fenomeen van afnemende contracten toeneemt met hun anciënniteit. De belangrijkste
