« Benieuwd hoe de volgende Petit Bateau-collectie eruitziet? Hier, kijk ... »
Als het onthullen van de geheimen van zijn bedrijf tijdens een avondje met vrienden op contractueel niveau altijd een fout is geweest, kreeg de werkgever zelden lucht van de zaak en kon hij - in het tegenovergestelde geval - nauwelijks de bewijs van deze inbreuk. Het publiek en de vertrouwelijkheid van de onthulling werden grotendeels gecontroleerd door de auteur van de onthulling. Hetzelfde kan niet gezegd worden wanneer de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie gebeurt via een publicatie op een 'privé' Facebook-profiel, maar waartoe meer dan 200 mensen toegang hebben, waaronder collega's en medewerkers van concurrerende bedrijven. Dat is de fout gemaakt door mevrouw A… die door een van haar “vrienden” aan haar werkgever werd aangeklaagd, met een screenshot ter ondersteuning. De werkgever werd aldus gewaarschuwd voor de indiscreties van een van zijn projectmanagers, en probeerde de omvang van de openbaarmaking vast te stellen door de identiteit te onderzoeken van de mensen die toegang hadden tot de foto's in de volgende collectie, indien nodig. informatie beschikbaar op Facebook met die beschikbaar op "professionele" sociale netwerken. Na dit onderzoek is de werkgever overgegaan tot het ontslag wegens wangedrag.
