We kiezen onze collega's niet en het kan gebeuren dat in een werk team we moeten een moeilijke collega ontmoeten.
Agressieve, humeurige en destructieve geruchten, je bent duidelijk in de aanwezigheid van een schadelijke collega.
Hier zijn onze tips voor het leren omgaan met een collega die ervoor gekozen heeft om een slechte houding aan te nemen.
Praat met de betrokken persoon:
Dit is het eerste wat u moet doen als u een slechte houding van een van uw collega's opmerkt.
Praten staat vaak toe conflicten onschadelijk maken op voorwaarde dat je je woorden kiest.
Blijf daarom hartelijk en verlangend om de redenen voor dit gedrag te begrijpen en dat zonder enige vijandigheid.
Het is beter om soepel te gaan door op de tafel te zetten wat u problemen bezorgt en wat mogelijk verkeerd is begrepen.
Als de situatie aanhoudt, is het tijd om snel beschermende maatregelen te nemen.
Leer jezelf te beschermen:
Sommige giftige collega's kunnen uw werk, uw motivatie en soms zelfs uw succes beïnvloeden.
Daarom is het belangrijk om te weten hoe je jezelf kunt beschermen tegen dit soort collega's en het begint met het moeilijk maken van een afstand tussen jou en de collega.
Bewaar nooit een schriftelijke registratie van uw niet-zakelijke uitwisselingen, deze situatie mag u niet worden gekeerd.
Als u echter mails of andere geschriften heeft waarin uw collega controversiële of ongepaste woorden gebruikt, bewaar ze dan, zullen ze van groot nut voor u zijn.
Wacht niet om te handelen:
Hoe sneller u handelt, hoe groter de kans dat de situatie u persoonlijk zal bereiken en maken toxisch werkklimaat.
Als uw meerderen vinden dat het u te veel raakt, kunnen uw opmerkingen de geloofwaardigheid verliezen.
Het idee is om de steun van een bemiddelaar te zoeken en niet alleen de situatie te willen oplossen.
Informeer uw hiërarchie:
Wanneer de situatie niet meer beheersbaar is, is het beter om uw meerderen hierover te informeren.
Maar voordat u uw collega's kunt raadplegen, probeer erachter te komen hoe hun relatie met de moeilijke collega zich ontvouwt.
Als je eenmaal je rondje hebt gedaan, waarschuw dan je direct leidinggevende door eerst te wijzen op de negatieve effecten op het werk: vertragingen in de dossiers, slechte communicatie die de voortgang van projecten beïnvloedt, enz.
Mobiliseer indien nodig met andere collega's: uw meerdere zal des te meer overtuigd zijn van de urgentie om dit "dossier" te behandelen om het moreel van de troepen niet te schaden als meerdere van u klagen over slecht gedrag.
