Een beetje geschiedenis van betaald verlof…

Betaald verlof is een verlofperiode waarin het bedrijf het salaris van de werknemer doorbetaalt. Het is een wettelijke verplichting. Het was het Front Populaire dat in 2 in Frankrijk 1936 weken betaald verlof instelde. Het was André Bergeron, toen algemeen secretaris van Force Ouvrière, die toen 4 weken eiste. Maar het was pas in mei 1969 dat de wet werd afgekondigd. Ten slotte stelde de regering van Pierre Mauroy in 1982 een periode van 5 weken vast.

Wat zijn de regels, hoe worden ze vastgesteld, hoe worden ze vergoed? ?

Betaald verlof is een recht dat wordt verworven zodra een werknemer wordt aangenomen: of het nu in de privésector of in de openbare sector is, uw baan, uw kwalificatie en uw arbeidstijd (vast, voor bepaalde tijd, tijdelijk, voltijds en deeltijds) ) .

De werknemer heeft recht op 2,5 werkdagen (dwz van maandag tot en met zaterdag) per gewerkte maand. Dit komt dus neer op 30 dagen per jaar, oftewel 5 weken. Of, als u liever in werkdagen rekent (d.w.z. van maandag tot en met vrijdag), is dat 25 dagen. Let op: als je parttime werkt, heb je recht op hetzelfde aantal vrije dagen.

Stopzettingen wegens ziekte of zwangerschapsverlof worden niet in aanmerking genomen.

LEES  De formaliteiten met betrekking tot autorijden en rijbewijzen in Frankrijk

Er is een wettelijke termijn waarbinnen de werknemer tussen de 12 en 24 aaneengesloten dagen moet opnemen: vanaf 1er Elk jaar van mei tot 31 oktober.

Uw werkgever moet de data van deze vakantiedagen op uw loonstrook vermelden. De werknemer moet verplicht verlof opnemen en kan geen compenserende vergoeding krijgen.

Ook moet de werkgever een tabel up-to-date houden. Hij kan echter data weigeren om de volgende 3 redenen:

  • Intense periode van activiteit
  • Zorg voor continuïteit van de dienstverlening
  • Uitzonderlijke omstandigheden. Deze term blijft een beetje vaag en uw werkgever moet zijn functie nauwkeuriger definiëren en kan bijvoorbeeld de volgende problemen oproepen: economisch belang voor het bedrijf, de afwezigheid van de werknemer zal schadelijk zijn voor de activiteit...

Afhankelijk van je cao of je contract kan je werkgever je natuurlijk meer dagen toekennen. Hier kunnen we u enkele voorbeelden geven:

  • Verlof voor persoonlijk project: het opzetten van een bedrijf, persoonlijk gemak of iets anders. In dat geval wordt er een afspraak gemaakt tussen jou en je werkgever.
  • Verlof in verband met familiegebeurtenissen: Overlijden van een familielid, huwelijk of andere. U moet dan een attest overleggen.
  • anciënniteitsdagen

We nodigen je nogmaals uit om je rechten te checken met je cao.

Dit verlof telt niet mee bij de berekening van het betaald verlof.

Wat zijn gesplitste dagen? ?

Zoals we eerder hebben gezien, profiteert de werknemer van een hoofdverlof van 24 dagen op te nemen tussen 1er mei en 31 oktober. Als je ze op 31 oktober nog niet volledig hebt ingenomen, heb je recht op:

  • 1 extra vrije dag als je tussen de 3 en 5 dagen over hebt om buiten deze periode op te nemen
  • 2 extra vrije dagen als je tussen de 6 en 12 dagen over hebt om buiten deze periode op te nemen.
LEES  Wat is de koopkrachtpremie?

Dit zijn gesplitste dagen.

De RTT's

Toen de arbeidsduur in Frankrijk werd teruggebracht van 39 uur naar 35 uur, werd een compensatie ingesteld voor bedrijven die 39 uur per week wilden blijven werken. De RTT staat dan voor rustdagen die overeenkomen met de gewerkte tijd tussen 35 en 39 uur. Het is een compenserende rust.

Bovenal moeten deze rustdagen niet worden verward met de RTT-dagen die een Arbeidstijdverkorting zijn. Ze zijn eerder gereserveerd voor mensen met het dagpakket (en dus die geen overwerk hebben), dat wil zeggen leidinggevenden. Ze worden als volgt berekend:

Het aantal gewerkte dagen in een jaar mag niet meer bedragen dan 218 dagen. Bij dit cijfer komen 52 zaterdagen en 52 zondagen, feestdagen en betaalde vakantiedagen. De optelling van dit cijfer trekken we dan af tot 365. Afhankelijk van het jaar krijgen we 11 of 12 dagen RTT. U kunt ze vrij vragen, maar ze kunnen door uw werkgever worden opgelegd.

Parttime medewerkers hebben logischerwijs geen baat bij RTT.

Betaald vakantiegeld

Als je een contract voor bepaalde tijd of een tijdelijke opdracht hebt, heb je recht op een doorbetaalde vakantiebijslag.

U krijgt in principe 10% van alle bruto ontvangen sommen tijdens de gewerkte periode, d.w.z.:

  • Het basissalaris
  • Extra tijd
  • De anciënniteitsbonus
  • eventuele commissies
  • Bonussen

Om een ​​vergelijking te kunnen maken, is uw werkgever echter ook verplicht om de berekening met de methode van loonbehoud uit te voeren. Het in aanmerking te nemen salaris is dan het werkelijk maandsalaris.

LEES  Waar is de koopkracht van de ambtenaar?

De werkgever moet de voor de werknemer meest gunstige berekening kiezen.

Je wordt verleid door onbetaald verlof 

U heeft wel recht op een welverdiende rust, maar zoals de naam al doet vermoeden, wordt deze niet uitbetaald. De wet regelt dit soort onderbreking van de arbeidsovereenkomst niet. Het is dus noodzakelijk om afspraken te maken met uw werkgever. Als je geluk hebt, accepteert hij, maar het is noodzakelijk om de besproken en onderhandelde voorwaarden op schrift te stellen. Ook is het handig om na te gaan of het je niet verboden is om bij een andere werkgever te werken. Door je goed voor te bereiden, kun je dan optimaal profiteren van dit verlof dat misschien je leven zal veranderen!

U heeft een geschil over vertrekdata 

De volgorde van vertrek bij verlof is de verantwoordelijkheid van uw bedrijf. Het wordt bepaald door een overeenkomst binnen het bedrijf of binnen het filiaal. Geen enkele wet regelt deze organisatie. De werkgever moet zijn werknemers echter minstens 1 maand voor de geplande data informeren.