Beroepsgelijkheidsindex: een verplichting die elk jaar opkomt en zich uitbreidt
Als uw bedrijf minstens 50 werknemers heeft, moet u de loonkloof tussen vrouwen en mannen meten aan de hand van indicatoren.
Een verplichting die niet nieuw is - aangezien je het vorig jaar al moest doen - maar die ieder jaar weer terugkomt.
Afhankelijk van uw personeelsbestand wordt rekening gehouden met 4 of 5 indicatoren. De methoden voor het berekenen van de indicatoren zijn gedefinieerd in bijlagen:
Hoe meer uw bedrijf presteert op de indicatoren, hoe meer punten het behaalt, het maximale aantal is 100. Wetende dat als het behaalde resultaat minder dan 75 punten is, het noodzakelijk is om corrigerende maatregelen te nemen en zo ja een looninhaalslag binnen 3 jaar.
Nadat de berekening is voltooid, moet u:
publiceer het niveau van de resultaten (de "index") op uw website als die er is of, als dat niet lukt, breng het onder de aandacht van uw medewerkers; en geef het door aan de arbeidsinspectie en aan uw sociaal en economisch comité.
Als u meer dan 250 mensen in dienst heeft, zullen uw resultaten dat ook zijn
