Verschillende factoren kunnen ertoe leiden dat een bedrijf de salarissen van zijn personeel niet meer betaalt. In het beste geval is dit gewoon een vergissing of een boekhoudkundige fout. Maar in het ergste geval komt uw wanbetaling voort uit het feit dat uw bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert. Maar zelfs onder deze voorwaarden moet uw werkgever zijn uitgaven betalen, met name de beloning van zijn werknemers. Bij laattijdige of niet-betaling van het loon kunnen werknemers uiteraard eisen dat hun loon wordt uitbetaald.

Rondom de salarisbetaling

Zoals ze zeggen, verdient al het werk een beloning. Dus in ruil voor elk van zijn prestaties op zijn post, moet elke werknemer een bedrag ontvangen dat overeenkomt met zijn werk. De beloning staat vermeld in zijn arbeidsovereenkomst. En moet voldoen aan de wettelijke en contractuele bepalingen waaraan elk bedrijf in Frankrijk is onderworpen.

Voor welke entiteit u ook werkt, u bent verplicht om u het salaris te betalen dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken. In Frankrijk ontvangen arbeiders elke maand hun loon. Dit is artikel L3242-1 van Arbeidswet die deze norm specificeert. Alleen seizoensarbeiders, intermitterende werknemers, tijdelijke werknemers of freelancers ontvangen hun loon elke twee weken.

Voor elke maandelijkse betaling moet er een loonstrookje zijn waarop de duur van het uitgevoerde werk gedurende de maand staat, evenals het bedrag van het betaalde loon. Deze loonstrook geeft details over het betaalde bedrag, inclusief: bonussen, basissalaris, terugbetalingen, aanbetalingen, enz.

Wanneer wordt het salaris als onbetaald beschouwd?

Zoals de Franse wet bepaalt, moet uw salaris maandelijks en doorlopend aan u worden uitbetaald. Deze maandelijkse betaling was aanvankelijk bedoeld om in het voordeel van de werknemers te werken. Het salaris wordt als onbetaald beschouwd als het niet binnen een maand is betaald. U moet rekenen vanaf de betalingsdatum van de vorige maand. Als regelmatig de overboeking van het loon op de 2e van de maand plaatsvindt, is er vertraging als de uitbetaling pas op de 10e plaatsvindt.

Wat is uw verhaal bij onbetaald loon?

De rechter beschouwt het niet betalen van werknemers als een ernstig misdrijf. Zelfs als de inbreuk gerechtvaardigd is door legitieme redenen. De wet veroordeelt het niet betalen van werknemers voor reeds verricht werk.

Over het algemeen eist de arbeidsrechtbank dat het bedrijf de betrokken bedragen betaalt. Voor zover de werknemer als gevolg van deze vertraging schade heeft geleden, is de werkgever hem een ​​schadevergoeding verschuldigd.

Als het probleem na verloop van tijd aanhoudt en het bedrag aan uitstaande betalingen aanzienlijk wordt, zal er sprake zijn van schending van de arbeidsovereenkomst. De werknemer wordt zonder echte reden ontslagen en geniet verschillende vergoedingen. Het niet betalen van een werknemer is een strafbaar feit. Als u besluit een klacht in te dienen, moet u dat doen binnen de 3 jaar na de datum waarop uw salaris niet aan u is uitbetaald. U moet naar de arbeidsrechtbank. Het is deze procedure die wordt beschreven in artikel L. 3245-1 van de arbeidswet.

Maar voordat u zover komt, moet u eerst een eerste benadering proberen. Bijvoorbeeld door te schrijven naar de manager van de afdeling die de loonstroken in uw bedrijf beheert. Hier zijn twee voorbeelden van mail om te proberen de situatie in der minne op te lossen.

Voorbeeld 1: Claim onbetaald loon over de afgelopen maand

 

Julian Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Heer / mevrouw,
fonction
Adres
postcode

In [Stad], op [Datum

Betreft: vordering voor onbetaald loon

Sir,

Werkzaam binnen uw organisatie sinds (datum van indiensttreding), u betaalt mij regelmatig de som van (salarisbedrag) als maandsalaris. Trouw aan mijn functie had ik helaas de onaangename verrassing te zien dat de overmaking van mijn salaris, die meestal plaatsvindt op (de normale datum) van de maand, is niet uitgevoerd voor de maand (…………).

Het brengt me in een buitengewoon ongemakkelijke situatie. Momenteel kan ik mijn lasten (huur, kinderkosten, terugbetalingen van leningen, etc.) niet betalen. Ik zou het daarom op prijs stellen als u deze fout zo snel mogelijk zou kunnen corrigeren.

In afwachting van een snelle reactie van u, wilt u mijn vriendelijke groeten accepteren.

                                                                                  Signatuur

 

Voorbeeld 2: Klacht over meerdere niet-geïnde lonen

 

Julian Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Heer / mevrouw,
fonction
Adres
postcode

In [Stad], op [Datum

Betreft: Claim voor betaling van loon voor de maand… LRAR

Sir,

Hierbij wil ik u eraan herinneren dat wij voor de functie van (uw functie) gebonden zijn aan een arbeidsovereenkomst met datum (datum van indiensttreding). Hierin staat een maandelijkse vergoeding van (uw salaris).

Helaas heb ik vanaf de maand (de eerste maand waarin u uw salaris niet meer ontving) tot de maand (de huidige maand of de laatste maand waarin u uw salaris niet meer ontving) niet betaald. De uitbetaling van mijn loon, dat normaal op (de geplande datum) en op (datum) had moeten plaatsvinden, werd niet gedaan.

Deze situatie doet me echt kwaad en brengt mijn persoonlijke leven in gevaar. Ik verzoek u deze ernstige tekortkoming zo spoedig mogelijk te verhelpen. Het is uw eigen verantwoordelijkheid om mijn salaris voor de periode van (……………) tot (…………….) Na ontvangst van deze brief aan mij ter beschikking te stellen.

Ik wil u meedelen dat er geen onmiddellijke reactie van u is. Ik zal gedwongen worden de bevoegde autoriteiten te grijpen om mijn rechten te doen gelden.

Aanvaard alstublieft, mijnheer, mijn respectvolle groeten.

                                                                                   Signatuur

 

Download "Voorbeeld-1-Claim-voor-onbetaald-loon-van-de-vorige-maand.docx"

Voorbeeld-1-Claim-voor-onbetaald-salaris-van-de-vorige-maand.docx – 16824 keer gedownload – 15,46 KB

Download "Voorbeeld-2-Claim-voor-meerdere-lonen-niet-ontvangen.docx"

Voorbeeld-2-Claim-voor-meerdere-salarissen-non-percus.docx – 16401 keer gedownload – 15,69 KB