Langdurig verzuim door ziekte: reden voor ontslag

U kunt een werknemer niet ontslaan vanwege zijn gezondheidstoestand op straffe van discriminatie (arbeidswet, art. L. 1132-1).

Aan de andere kant, als de ziekte van een van uw medewerkers resulteert in herhaalde afwezigheid of langdurige afwezigheid, erkennen de rechtbanken dat het mogelijk is om hem te ontslaan op twee voorwaarden:

de afwezigheid ervan verstoort de goede werking van het bedrijf (bijvoorbeeld door overbelasting van het werk dat op de andere medewerkers weegt, door eventueel ontstane fouten of vertragingen, etc.); deze verstoring brengt de noodzaak met zich mee te zorgen voor permanente vervanging ervan. Definitieve vervanging van de zieke werknemer: wat wordt hiermee bedoeld?

De definitieve vervanging van een werknemer die wegens ziekte afwezig is, veronderstelt een externe inhuur bij CDI. Het inhuren van een persoon met een contract voor bepaalde tijd of op tijdelijke basis is immers niet voldoende. Evenzo is er geen definitieve vervanging als de functie van de zieke werknemer wordt overgenomen door een andere werknemer van het bedrijf, of als het werk wordt verdeeld over meerdere werknemers.

Werving moet ook plaatsvinden op een datum die nabij het ontslag ligt of binnen een redelijke termijn na ...