Overuren: principe

Overwerk is het aantal uren dat wordt gewerkt buiten de wettelijke werktijd van 35 uur (of de tijd die als equivalent wordt beschouwd) voor een voltijdse werknemer.

Overwerk geeft aanleiding tot een salarisverhoging. Deze verhoging wordt voorzien door een ondernemingsovereenkomst of, bij gebreke daarvan, door de bijkantoorovereenkomst. De bedrijfsovereenkomst heeft voorrang op de bijkantoorovereenkomst. De opslagpercentages mogen niet lager zijn dan 10%.

Bij gebreke van een contractuele bepaling geeft overwerk aanleiding tot een salarisverhoging van:

25% voor de eerste 8 overuren; 50% voor de volgende uren. Overuren: ze geven niet alleen aanleiding tot premieloon

Overwerk geeft recht op een salarisverhoging of, indien van toepassing, op een gelijkwaardige compenserende rusttijd (arbeidswet, art. L. 3121-28).

Op de loonstrook staat het aantal arbeidsuren vermeld waarop het salaris betrekking heeft. Als de werknemer overuren maakt, moet u op zijn loonstrook onderscheid maken tussen de uren die tegen het normale tarief worden betaald en die waarin een verhoging voor overuren is opgenomen (arbeidswet, art. R. 3243-1).

De premiebetaling doet dat niet

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  Houdt mijn Startup-project stand?