Gepland in artikel L4131-3 van de arbeidswet, herroepingsrecht stelt een werknemer in staat zijn baan op te zeggen of te weigeren zich daar te vestigen, zonder toestemming van zijn werkgever. Om het uit te oefenen, moet hij eerst zijn werkgever hebben gewaarschuwd "Elke werksituatie die hij redelijke gronden heeft om aan te nemen, levert een ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn leven of gezondheid, evenals voor elk gebrek dat hij waarneemt in de beveiligingssystemen '.

De werknemer hoeft niet te bewijzen dat er inderdaad gevaar is, maar hij moet zich bedreigd voelen. Het risico kan onmiddellijk optreden of binnenkort optreden. De werkgever mag geen enkele sanctie of inhouding van loon opleggen aan een werknemer die zijn herroepingsrecht rechtmatig heeft uitgeoefend.

Een situatie die van geval tot geval kan worden beoordeeld

"Alleen een arbeidsrechtbank is bevoegd om te zeggen of de werknemer al dan niet legitiem is om zijn herroepingsrecht uit te oefenen", uitgelegd aan Familie bestand, vóór de eerste bevalling in het voorjaar, Me Eric Rocheblave advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Dit is een situatie die van geval tot geval wordt beoordeeld. 'Onne

 

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  Vaccinatie van werknemers: toegang beperkt tot mensen van 55 tot en met 64 jaar met comorbiditeiten