Het vermijden van spelfouten is essentieel in het dagelijks leven en op alle gebieden. Inderdaad, we schrijven elke dag, of het nu op sociale netwerken is, via e-mails, documenten, enz. Het lijkt er echter op dat steeds meer mensen spelfouten maken die vaak worden gebagatelliseerd. En toch kunnen deze negatieve gevolgen hebben op professioneel niveau. Waarom moet u spelfouten op het werk vermijden? Ontdek de redenen.
Wie fouten maakt op het werk, is niet betrouwbaar
Als u op het werk spelfouten maakt, wordt u als een onbetrouwbaar persoon gezien. Dit is bewezen door de studie " Frans onder de knie krijgen : nieuwe uitdagingen voor HR en medewerkers ”uitgevoerd in opdracht van Bescherelle.
Het toonde inderdaad aan dat 15% van de werkgevers verklaarde dat spelfouten de promotie van een werknemer in een bedrijf belemmeren.
Evenzo bleek uit een FIOV-onderzoek uit 2016 dat 21% van de respondenten gelooft dat hun professionele loopbaan wordt belemmerd door hun lage spellingsniveau.
Dit houdt in dat wanneer u een laag spellingsniveau hebt, uw meerderen niet gerustgesteld zijn bij het idee u bepaalde verantwoordelijkheden te geven. Ze zullen denken dat u hun bedrijf zou kunnen schaden en op de een of andere manier de groei van het bedrijf zou kunnen beïnvloeden.
Fouten maken kan het imago van het bedrijf schaden
Zolang je in een bedrijf werkt, ben je een van de ambassadeurs. Aan de andere kant kunnen uw acties een positieve of negatieve invloed hebben op het imago van deze.
Typefouten kunnen worden begrepen in het geval van een e-mail die haastig is opgesteld. Spellings-, grammatica- of vervoegingsfouten worden echter vanuit een extern oogpunt sterk afgekeurd. Als gevolg hiervan loopt het bedrijf dat u vertegenwoordigt een groot risico op lijden. Inderdaad, de vraag die de meeste van degenen die u zullen lezen, zichzelf zullen stellen. Hoe is het om de expertise te vertrouwen van een persoon die geen correcte zinnen kan schrijven? In die zin heeft een onderzoek aangetoond dat 88% zegt geschokt te zijn als ze een spelfout zien op de site van een instelling of bedrijf.
Bovendien zei 92% van de werkgevers in het onderzoek dat werd uitgevoerd voor Bescherelle bang te zijn dat slechte schriftelijke uitingen het imago van het bedrijf zouden kunnen schaden.
Fouten brengen de kandidaatsdossiers in diskrediet
Spelfouten op het werk hebben ook ongewenste gevolgen voor de uitkomst van een aanvraag. Volgens de studie "beheersing van het Frans: nieuwe uitdagingen voor HR en medewerkers" zegt 52% van de HR-managers inderdaad bepaalde sollicitatiedossiers te elimineren vanwege een laag niveau van geschreven Frans.
Sollicitatiedocumenten zoals e-mail, cv en de sollicitatiebrief moeten strikt worden bewerkt en vele malen worden nagelezen. Het feit dat ze spelfouten bevatten, is synoniem met nalatigheid van uw kant, wat de recruiter geen goede indruk geeft. Het ergste is dat u als incompetent wordt beschouwd als de fouten talrijk zijn.
