Twee van mijn medewerkers hadden een relatie, maar hun romantische relatie eindigde op een tumultueuze manier: talloze e-mails versturen, een gps-tag op het voertuig van de ex-partner plaatsen ... Kan ik de medewerker die uitglijdt, ontslaan?
Romantische relatie die slecht afloopt op het werk: persoonlijk of professioneel leven?
Wanneer de romantische relatie tussen collega's eindigt, is het misschien niet zo dat alles goed gaat tussen de voormalige geliefden. Maar als de relatie stormachtig wordt, is het dan mogelijk om de werknemer die te ver gaat, te sanctioneren?
Het Hof van Cassatie moest zich onlangs over deze vraag uitspreken.
In de zaak die ter beoordeling werd voorgelegd, hadden twee werknemers van hetzelfde bedrijf maandenlang een romantische relatie onderhouden die bestond uit uiteenvallen en wederzijdse verzoeken, die op een stormachtige manier eindigde. Een van hen werd uiteindelijk ontslagen. Ter ondersteuning van het ontslag werd de werknemer beschuldigd van:
een gps-baken op het voertuig van de werknemer te hebben geïnstalleerd om haar zonder haar medeweten te volgen; hem talrijke intieme berichten te sturen ondanks het feit dat de betrokkene hem uitdrukkelijk had aangegeven geen contact meer met hem te willen hebben in
