Tegenwoordig is in de professionele wereld een essentiële en vaak verwaarloosde vaardigheid "weten hoe te schrijven". Een kwaliteit die in het digitale tijdperk vaak wordt vergeten.

Na verloop van tijd realiseren we ons echter dat deze vaardigheid op een gegeven moment een verschil kan maken. Beschouw ter illustratie deze uitwisseling met een HRD:

« Heeft u een kandidaat gevonden voor de aanwerving die vandaag is gepland? ?

- We hebben talloze tests uitgevoerd en uiteindelijk hadden we twee kanshebbers met bijna dezelfde achtergrond, vergelijkbare ervaringen. Ze zijn allebei beschikbaar om in deze nieuwe functie te starten.

- Wat ga je doen om tussen hen te beslissen? ?

- Het is niet ingewikkeld ! We zullen kiezen welke van de twee de beste schrijfvaardigheid heeft. »

Bij twijfel wordt voorrang gegeven aan degene die het beste schrijft.

Het bovenstaande voorbeeld illustreert heel goed, hoe schrijven diskwalificerend kan zijn in een rekruteringsproces. Of je nu goed of slecht bent in welke branche dan ook, de ervaring heeft geleerd dat het hebben van uitstekend schrijven iemand ertoe kan brengen bepaalde kansen te grijpen. De kwaliteit van zijn schrijven wordt zo een onderscheidende vaardigheid. Een element dat voor extra legitimiteit kan zorgen in de context van bijvoorbeeld een inhuur. Een rekruteringsbureau bevestigt dit en verklaart: " Neem met dezelfde vaardigheden degene aan die het beste schrijft ». De aard van het schrijven van een kandidaat illustreert meestal de zorg die hij aan zijn werk kan besteden; een eigenschap die recruiters niet onverschillig laat.

Beheersing van schrijven: een essentiële troef

Schrijven is een belangrijk onderdeel van het werk, of het nu gaat om het schrijven van een e-mail, correspondentie, een rapport of zelfs een formulier. Het vergemakkelijkt dus de organisatie van de dagelijkse activiteiten. Bovendien komt schrijven in het professionele leven regelmatig voor. Met name elektronische post, die een essentieel proces aan het worden is binnen elk bedrijf. Richtlijnen tussen de hiërarchie en de medewerkers of uitwisselingen tussen klanten en leveranciers. Goed schrijven blijkt daarom een ​​gewenste vaardigheid, ook al komt die zelden voor in zakelijke referentiesystemen.

Schrijven is voor velen van ons erg stressvol. Stel uzelf de volgende vragen om dit ongemak te laten verdwijnen:

  • Heb ik echt de basiskennis van schrijven in het Frans?
  • Is mijn schrijven meestal nauwkeurig en duidelijk genoeg?
  • Moet ik de manier veranderen waarop ik mijn e-mails, rapporten en meer schrijf?

Welke conclusie kunnen we hieruit trekken?

De bovenstaande vragen zijn tamelijk legitiem. In een professionele omgeving worden meestal twee essentiële dingen verwacht als het gaat om schrijven.

We hebben eerst het formulier waar het essentieel is om bijzondere aandacht te besteden aan de schrijf-, bij despelling, maar ook naarorganisatie van ideeën. Daarom moet elk van uw geschriften rekening houden met precisie en duidelijkheid, zonder de beknoptheid te vergeten.

Tot slot, de inhoud die u ter beschikking stelt aan uw collega's of superieur handschrift. Moet relevant zijn. Het is geen kwestie van schrijven om te schrijven, maar om gelezen en begrepen te worden. Net als jij heeft niemand tijd te verliezen.