Print Friendly, PDF & Email

Wilt u een bedrijf opzetten of overnemen, of het nu een SAS, een SASU, een SARL of iets anders is, terwijl u uw huidige baan behoudt? Houd er rekening mee dat elke werknemer het recht heeft om verlof op te nemen voor de oprichting of overname van een bedrijf. Bovendien moet met enkele bepalingen rekening worden gehouden. Hier zijn de procedures die u moet volgen voor een verlofaanvraag voor het opzetten of overnemen van een bedrijf. U krijgt ook een voorbeeldbrief van een verzoek.

Hoe verder met een verzoek om betaald verlof voor de oprichting van een bedrijf?

Als je voor een bedrijf werkt, heb je misschien een plan om een ​​bedrijf te starten. Het vereist echter wel wat vrije tijd van uw kant. Het punt is dat u uw huidige baan niet wilt opzeggen, maar dat u de tijd wilt hebben om uw project af te ronden. Weet dan dat elke werknemer kan profiteren van verlof om een ​​bedrijf op te richten.

In overeenstemming met het artikel, L3142-105 van de arbeidswet gewijzigd door artikel 9 van wet nr. 2016-1088 van 8 augustus 2016, kunt u effectief verlof aanvragen bij uw werkgever. Daarnaast is uw verzoek onderhevig aan bepaalde voorwaarden.

Om van dit verlof te genieten, moet u in de eerste plaats een anciënniteit van 2 jaar in dezelfde onderneming of in dezelfde groep hebben en er de laatste 3 jaar niet van genoten hebben. U moet ook als project een bedrijfscreatie hebben die niet concurreert met het bedrijf waar u momenteel werkt.

U kunt echter dehet verlof dat je nodig hebt op voorwaarde dat het niet langer is dan 1 jaar. Je kunt het ook met nog een jaar verlengen. Je ontvangt in deze periode echter geen salaris meer, tenzij je hebt gekozen voor deeltijdwerk. Dat gezegd hebbende, kunt u verzoeken om overdracht van uw betaalde vakantiesaldo.

LEES  E-mailsjabloon om te reageren op een verzoek om informatie van een collega

Hoe verder met een verzoek om betaald verlof voor de oprichting van een bedrijf?

Om verlof aan te vragen voor de oprichting of overname van een bedrijf of om CCRE te vereenvoudigen, moet u uw werkgever minstens 2 maanden voor de datum van uw vertrek met verlof op de hoogte brengen, zonder de duur ervan te vergeten. Houd er echter rekening mee dat de deadlines en voorwaarden voor het verkrijgen van uw verlof bij collectieve overeenkomst binnen het bedrijf worden vastgelegd.

Om de CEMR te krijgen, moet u een brief schrijven met het verzoek om verlof voor de oprichting van een bedrijf. U moet het dan naar uw werkgever sturen, hetzij per post via een aangetekende brief met ontvangstbewijs, hetzij per e-mail. Uw brief vermeldt dan het precieze doel van uw verzoek, uw vertrekdatum met verlof en de duur ervan.

Zodra uw werkgever uw verzoek heeft ontvangen, heeft hij 30 dagen de tijd om te reageren en u op de hoogte te stellen. Hij kan uw verzoek echter weigeren als u niet aan de noodzakelijke voorwaarden heeft voldaan. De weigering kan ook plaatsvinden als uw vertrek gevolgen heeft voor de ontwikkeling van het bedrijf. In dat geval heeft u 15 dagen na ontvangst van de weigering om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsrechtbank als u deze beslissing niet aanvaardt.

Als uw werkgever uw verzoek accepteert, moet hij u bovendien binnen 30 dagen na ontvangst op de hoogte stellen van zijn akkoord. Overschrijd deze deadline en in het geval van niet-manifestatie van uw werkgever, wordt uw verzoek als ingewilligd beschouwd. Aan de andere kant kan uw vertrek worden uitgesteld tot maximaal 6 maanden vanaf uw datum van vertrekverzoek. Zeker in het geval dat deze in dezelfde periode wordt gedaan als die van andere medewerkers. Deze praktijk wordt toegepast om de goede werking van het bedrijf te garanderen.

LEES  Leer informatie te synthetiseren, alle tips om dit te bereiken

Hoe zit het na het verlof?

Allereerst kun je kiezen tussen het beëindigen van je arbeidsovereenkomst of doorgaan met werken. U moet uw werkgever dus minimaal 3 maanden voor het einde van het verlof op de hoogte stellen van uw wens om weer aan het werk te gaan. In het eerste geval kunt u uw contract zonder opzegging beëindigen, maar met een vergoeding in plaats van opzegging.

Indien u ervoor heeft gekozen om in het bedrijf te blijven werken, kunt u indien nodig terugkeren naar uw oude functie of een vergelijkbare functie. Uw uitkering is dus hetzelfde als vóór uw vertrek met verlof. U kunt indien nodig ook profiteren van een training om uzelf te revalideren.

Hoe schrijf je een verlofbrief voor de oprichting van een bedrijf?

Uw CEMR-aanvraag moet uw vertrekdatum, de gewenste duur van uw verlof en de precieze aard van uw project vermelden. U kunt daarom de volgende sjablonen gebruiken voor een verlofaanvraag en voor een werkhervattingverzoek.

Voor een CEMR-aanvraag

 

Julien Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Heer / mevrouw,
fonction
Adres
postcode

In [City], op [Date]

Aangetekende brief met ontvangstbevestiging

Betreft: Verzoek om vertrek met verlof voor oprichting van een bedrijf

lieve

Als werknemer in uw bedrijf bekleed ik sinds [datum] momenteel de functie van [uw functie]. In overeenstemming met artikel L. 3142-105 van de Franse arbeidswet zou ik echter graag in aanmerking willen komen voor verlof om een ​​bedrijf op te richten, waarvan de activiteit gebaseerd zal zijn op [specificeer uw project].

Ik zal dus afwezig zijn van [vertrekdatum] tot [datum van terugkomst], dus voor een periode van [aantal dagen afwezigheid aangeven], als u dat toelaat.

In afwachting van een besluit van u, gelieve, mevrouw, mijnheer, de verzekering van mijn bijzondere hoogachting te aanvaarden.

 

Handtekening.

 

In het geval van een terugnameverzoek

 

Julien Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Heer / mevrouw,
fonction
Adres
postcode

In [City], op [Date]

Aangetekende brief met ontvangstbevestiging

Betreft: verzoek om herplaatsing

lieve

Ik ben momenteel met verlof om een ​​bedrijf te starten sinds [vertrekdatum].

Ik informeer u hierbij dat ik mijn vroegere baan in uw bedrijf wil hervatten, hetgeen is toegestaan ​​in artikel L. 3142-85 van de arbeidswet. Mocht mijn functie echter niet meer beschikbaar zijn, dan zou ik graag een soortgelijke functie willen innemen.

Het einde van mijn verlof staat gepland op [terugkomstdatum] en ik zal dus vanaf die dag aanwezig zijn.

Gelieve, mevrouw, mijnheer, te aanvaarden in de verzekering van mijn bijzondere hoogachting.

 

Handtekening.

 

Download "For-a-request-from-CCRE-1.docx" Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx - 3364 keer gedownload - 13 Kb

Download "In-the-case-of-a-recovery-request-1.docx" In-the-case-of-a-recovery-request-1.docx - 3326 keer gedownload - 13 Kb