Op het gebied van sociale zekerheid, gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun hoofdwerkgever naar het buitenland worden gestuurd om tijdelijke opdrachten in Frankrijk uit te voeren.
Hun loyaliteitsrelatie met hun belangrijkste werkgever blijft bestaan voor de duur van hun tijdelijke tewerkstelling in Frankrijk. Onder bepaalde voorwaarden heeft u doorgaans recht op een uitkering van het socialezekerheidsstelsel van het land waar u werkt. In dat geval worden de socialezekerheidsbijdragen betaald in het land van herkomst.
Een naar Frankrijk gedetacheerde werknemer die normaliter in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte werkt, blijft onderworpen aan het socialezekerheidsstelsel van die lidstaat.
Elke opdracht in Frankrijk, ongeacht de nationaliteit van de werknemer, moet vooraf door de werkgever worden gemeld. Dit proces wordt uitgevoerd door de Sipsi-dienst, die onder het ministerie van Arbeid valt.
Voorwaarden waaraan moet worden voldaan om de status van gedetacheerde werknemer te aanvaarden
– de werkgever gewend is om de meeste van zijn werkzaamheden uit te voeren in de lidstaat waar hij is gevestigd
– de loyaliteitsrelatie tussen de werkgever in het land van herkomst en de in Frankrijk gedetacheerde werknemer blijft bestaan voor de duur van de detachering
– de werknemer verricht een activiteit voor rekening van de oorspronkelijke werkgever
– de werknemer is onderdaan van een lidstaat van de EU, de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
– de voorwaarden zijn identiek voor onderdanen van derde landen, die doorgaans werken voor een werkgever gevestigd in de EU, de EER of Zwitserland.
Als aan deze voorwaarden is voldaan, krijgt de werknemer het statuut van gedetacheerde werknemer.
In andere gevallen vallen gedetacheerde werknemers onder het Franse socialezekerheidsstelsel. Bijdragen moeten in Frankrijk worden betaald.
Duur van de opdracht en rechten van intra-Europese gedetacheerde werknemers
Mensen in deze situaties kunnen voor een periode van 24 maanden gedetacheerd worden.
In uitzonderlijke gevallen kan verlenging worden aangevraagd indien de opdracht langer of langer duurt dan 24 maanden. Uitzonderingen op de verlenging van de missie zijn alleen mogelijk als er een overeenkomst is bereikt tussen de buitenlandse organisatie en de CLEISS.
Werknemers die naar de EU zijn gedetacheerd, hebben recht op een ziektekosten- en moederschapsverzekering in Frankrijk voor de duur van hun opdracht, alsof ze verzekerd waren volgens het Franse socialezekerheidsstelsel.
Om gebruik te kunnen maken van de diensten die in Frankrijk worden aangeboden, moeten ze geregistreerd zijn bij het Franse socialezekerheidsstelsel.
Gezinsleden (echtgenoot of ongehuwde partner, minderjarige kinderen) die de naar Frankrijk gedetacheerde werknemers vergezellen, zijn ook verzekerd als zij voor de duur van hun detachering in Frankrijk verblijven.
Overzicht formaliteiten voor u en uw werkgever
- uw werkgever informeert de bevoegde autoriteiten van het land waarnaar u wordt uitgezonden
- uw werkgever vraagt document A1 “attest betreffende de socialezekerheidswetgeving van toepassing op de houder” op. Het A1-formulier bevestigt de socialezekerheidswetgeving die op u van toepassing is.
- u vraagt bij de bevoegde autoriteit in uw land het S1-document “registratie met het oog op het genieten van een ziektekostenverzekering” op.
- u stuurt het S1-document onmiddellijk na uw aankomst naar de Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) van uw woonplaats in Frankrijk.
Ten slotte zal de bevoegde CPAM u met de informatie op het S1-formulier inschrijven bij de Franse sociale zekerheid: u en uw gezinsleden worden dus gedekt voor medische kosten (behandeling, medische verzorging, ziekenhuisopname, enz.) door de regeling generaal in Frankrijk.
Gedetacheerde werknemers van niet-leden van de Europese Unie en gelijkgesteld
Gedetacheerde werknemers uit landen waarmee Frankrijk bilaterale overeenkomsten heeft gesloten, kunnen voor het geheel of een deel van hun tijdelijke tewerkstelling in Frankrijk verzekerd blijven onder het socialezekerheidsstelsel van hun land van herkomst.
De duur van de dekking van de werknemer door het socialezekerheidsstelsel van zijn land van herkomst wordt bepaald door: de bilaterale overeenkomst (van enkele maanden tot vijf jaar). Afhankelijk van de overeenkomst kan deze initiële periode van tijdelijke opdracht verlengd worden. Het is belangrijk om de voorwaarden van elke bilaterale overeenkomst te controleren om het kader van de overdracht beter te begrijpen (duur van de overdracht, rechten van werknemers, gedekte risico's).
Om de werknemer van het normale socialezekerheidsstelsel te kunnen blijven genieten, moet de werkgever vóór zijn aankomst in Frankrijk een tijdelijk werkattest aanvragen bij het verbindingsbureau van de sociale zekerheid van het land van herkomst. Dit attest bevestigt dat de werknemer nog steeds gedekt is door het oorspronkelijke ziekenfonds. Dit is nodig om de werknemer te laten profiteren van de bepalingen van de bilaterale overeenkomst.
Merk op dat sommige bilaterale overeenkomsten niet alle risico's dekken die verband houden met ziekte, ouderdom, werkloosheid, enz. De werknemer en de werkgever moeten dus bijdragen aan het Franse socialezekerheidsstelsel om de niet gedekte kosten te dekken.
Einde detacheringsperiode
Aan het einde van de initiële opdracht of de verlengingsperiode moet de expatriate werknemer zijn aangesloten bij de Franse sociale zekerheid op grond van een bilaterale overeenkomst.
Hij kan er echter voor kiezen om te blijven genieten van het socialezekerheidsstelsel van zijn land van herkomst. We spreken dan van een dubbele bijdrage.
Dit zijn de stappen die u moet volgen als u zich in dit geval bevindt:
- u moet een bewijs overleggen van uw inschrijving bij de sociale zekerheid van uw land van herkomst
- uw werkgever moet contact opnemen met het verbindingsbureau voor sociale zekerheid van uw land om een certificaat van tijdelijke verzending te verkrijgen
- de sociale zekerheid van uw land bevestigt uw aansluiting voor de duur van uw detachering door middel van een document
- zodra het document is afgegeven, bewaart uw werkgever een kopie en stuurt u een andere
- de voorwaarden voor het dekken van uw medische kosten in Frankrijk zijn afhankelijk van de bilaterale overeenkomst
- als uw missie wordt verlengd, moet uw werkgever toestemming vragen aan het verbindingsbureau in uw land, dat deze al dan niet accepteert. De CLEISS moet de overeenkomst goedkeuren om de verlenging goed te keuren.
Bij ontstentenis van een bilaterale socialezekerheidsovereenkomst moeten in Frankrijk gedetacheerde werknemers onder het algemene Franse socialezekerheidsstelsel vallen.
Enkele interessante feiten over de Franse taal
Frans wordt gesproken door meer dan 200 miljoen mensen op alle continenten en is momenteel de vijfde meest gesproken taal ter wereld.
Frans is de vijfde meest gesproken taal ter wereld en zal in 2050 de vierde meest gesproken taal zijn.
Economisch gezien is Frankrijk een belangrijke speler in de luxe-, mode- en hotelsector, maar ook in de energie-, luchtvaart-, farmaceutische en IT-sectoren.
Franse taalvaardigheid opent de deuren voor Franse bedrijven en organisaties in Frankrijk en in het buitenland.
In dit artikel vind je enkele tips voor: gratis frans leren.
