De term verlof wordt meestal gebruikt om te verwijzen naar de vijf weken betaald verlof. Maar dit is niet altijd het geval, dezelfde term omvat verschillende andere betekenissen. In dit nieuwe artikel over dit onderwerp zullen we ons concentreren op elf nieuwe soorten verlof.
In de volgende paar regels zullen we proberen u vaderschapsverlof, verlof voor zieke kinderen en sabbatical verlof in het bijzonder te laten ontdekken. We hopen dat onze aanpak u in staat zal stellen om al deze bladeren en hun modaliteiten te ontdekken en dat dit alles nuttig voor u zal zijn.
HET VERLOFVREUGDE EN ONTVANGST VAN HET KIND
In Frankrijk wordt vaderschapsverlof en kinderopvangverlof vermeld in de artikelen L1225-35, L1226-36 en D1225-8 van de Arbeidswet. Het wordt beschikbaar gesteld aan alle werknemers, die vader worden, ongeacht hun professionele activiteit, anciënniteit, type arbeidsovereenkomst en sociale status. Zelfstandigen kunnen ook profiteren van dit soort verlof. De duur van het vaderschaps- en kinderopvangverlof varieert naargelang het aantal geboorten. Het duurt 11 dagen, inclusief in het weekend wanneer er een enkele geboorte is, 18 dagen in het geval van meerdere geboorten. Bovendien kan het worden ingenomen na de 3 wettelijke dagen van geboorteverlof.
De 11/18 dagen vaderschapsverlof en kinderopvangverlof kunnen niet worden verdeeld.
ADOPTIEVERLOF
Adoptieverlof is verlof dat elke werkgever verplicht is toe te kennen aan elke werknemer die een of meer kinderen adopteert. Wanneer salarisalimentatie niet onder de arbeidsovereenkomst valt, kan de werknemer die dit verlof heeft opgenomen worden gecompenseerd als hij voldoet aan de volgende voorwaarden:
- ten minste tien maanden bij het socialezekerheidsstelsel zijn geregistreerd
- hebben gemiddeld 200 uur gewerkt gedurende de 3 maanden voorafgaand aan de adoptie.
Het adoptieverlof kan duren:
- 10 weken voor een eerste of tweede kind
- 18 weken bij adoptie van een derde of meer kind
- 22 weken wanneer het een meervoudige adoptie is en je al twee afhankelijke kinderen hebt.
Het begint meestal in de week voorafgaand aan de adoptie van het kind (eren) en kan worden gecombineerd met de 3 dagen van verplicht geboorteverlof.
Het verlof kan worden verdeeld tussen de twee ouders, wat nog eens 11 of 18 dagen zal toevoegen als er meerdere kinderen in het huis worden geïntegreerd.
ZIEK KINDVERLOF
Ziek kinderverlof is verlof waarbij een werknemer tijdelijk afwezig is op het werk om voor zijn zieke kind te zorgen. Volgens de bepalingen van artikel L1225-61 van de arbeidswet zijn bepaalde voorwaarden van toepassing op dit verlof, waaronder het feit dat:
- het kind van de werknemer moet jonger zijn dan 16,
- de werknemer moet verantwoordelijk zijn voor het kind.
Anderzijds wordt verlof voor kinderen noch verleend op basis van de anciënniteit van de werknemer, noch op basis van zijn functie binnen het bedrijf. Kortom, de werkgever is verplicht het aan elke werknemer van het bedrijf toe te kennen.
Dit verlof is niet alleen onbetaald, maar heeft ook een duur die varieert naargelang de leeftijd van de werknemer en het aantal kinderen. Het duurt dus:
- 3 dagen voor een kind jonger dan 16 jaar,
- 5 dagen voor een kind jonger dan 1 jaar oud,
- 5 dagen voor een werknemer die voor 3 kinderen jonger dan 16 jaar zorgt.
In sommige gevallen voorziet de collectieve overeenkomst in een langere verlofperiode voor zieke kinderen.
SABBATISCH VERLOF
Het sabbatical leave is dit verlof dat elke werknemer het recht geeft om voor persoonlijk gemak gedurende een geregelde periode afwezig te zijn van het werk. Het kan alleen worden toegekend aan een werknemer die:
- ten minste 36 maanden anciënniteit binnen het bedrijf,
- met gemiddeld 6 jaar beroepsactiviteit,
- die niet hebben geprofiteerd van individueel trainingsverlof, verlof voor het opzetten van een bedrijf of sabbatical verlof gedurende de afgelopen 6 jaar binnen het bedrijf.
De duur van het sabbatical leave varieert meestal tussen maximaal 6 en 11 maanden. Bovendien ontvangt de werknemer gedurende deze periode geen vergoeding.
VERLOF VOOR DE DOOD
De arbeidswet voorziet in artikel L3142-1 in het geval van overlijden van een gezinslid in specifiek verlof dat bekend staat als overlijdensverlof. Het wordt toegekend aan alle werknemers zonder enige anciënniteitsvoorwaarde. Bovendien varieert de duur van het rouwverlof afhankelijk van de band die de werknemer deelt met de overledene. Het is daarom om:
- 3 dagen in geval van overlijden van een getrouwde echtgenoot, een burgerlijke partner of een partner.
- 3 dagen voor de dood van de moeder, vader, broers of zussen of schoonouders (vader of moeder)
- 5 dagen voor het dramatische geval van het verlies van een kind.
Bepaalde collectieve overeenkomsten hebben de duur van afwezigheid bij wet verhoogd. Er moet binnenkort een nieuwe wet worden gepubliceerd om het verlof voor een dood kind tot 15 dagen te verlengen.
OUDER AANWEZIGHEIDSBLAD
De wet voorziet in alle werknemers met bijzonder verlof, ouderschapsverlof genoemd. Dit verlof geeft de werknemer de mogelijkheid om te stoppen met werken om voor zijn kind te zorgen dat een gezondheidstoestand zou hebben die restrictieve zorg en een langdurige aanwezigheid vereist.
Ouderschapsverlof wordt alleen verleend aan werknemers in de particuliere sector, vaste ambtenaren, niet-permanente agenten en stagiairs.
Kortom, het wordt alleen verleend wanneer het kind een handicap, een ernstige ziekte heeft of het slachtoffer is van een bijzonder ernstig ongeval. Helaas is het onbetaald en heeft het een maximale duur van 310 dagen.
CARRIÈRE VERLOF
Volgens de wet 2019-1446 van 24 december 2019 heeft elke werknemer het recht om te stoppen met werken om een geliefde te helpen die ernstig verlies van autonomie zou hebben of gehandicapt zou zijn. Dit verlof, zorgverlof genoemd, heeft geen invloed op het dienstverband van de werknemer.
Om hiervan te profiteren, moet de werknemer gemiddeld 1 jaar anciënniteit hebben binnen het bedrijf. Bovendien moet de te helpen familielid permanent in Frankrijk verblijven. Het kan daarom een echtgenoot, een broer, een tante, een neef, enz. Zijn. Het kan ook een oudere persoon zijn die nauwe banden heeft met de werknemer.
De duur van het zorgverlof is beperkt tot 3 maanden. Het kan echter worden vernieuwd.
Sommige collectieve overeenkomsten bieden gunstiger voorwaarden, vergeet niet opnieuw te informeren.
FAMILIE SOLIDARITEIT VERLOF
De wet voorziet voor werknemers van wie de geliefde het slachtoffer is van een ongeneeslijke ziekte, een speciaal verlof, gezinsverlof genoemd. Dankzij dit verlof kan de werknemer werken verminderen of tijdelijk stoppen om beter voor een ernstig getroffen dierbare te zorgen. De laatste kan een broer, een zus, een ascendant, een afstammeling, enz. Zijn.
De duur van het gezins-solidariteitsverlof is minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden. Bovendien kan de werknemer tijdens de verlofperiode 21 dagen compensatie (voltijd) of 42 dagen compensatie (deeltijd) ontvangen.
HUWELIJKSVERLOF
De wet voorziet voor alle werknemers in uitzonderlijke verlofdagen voor het huwelijk, PACS of het huwelijk van een van hun kinderen. Bovendien is elke werkgever volgens de voorwaarden van artikel L3142-1 en volgende van de Arbeidswet verplicht om betaald huwelijksverlof of PACS toe te kennen aan werknemers die daarom verzoeken. Daarnaast kan de werknemer hiervan profiteren, of hij nu op CDD, CDI, stage of tijdelijk werk zit.
Kortom, wanneer een werknemer een PACS trouwt of afsluit, geniet hij van een verlof van 4 dagen. In het geval van het huwelijk van zijn kind heeft de werknemer recht op 1 vrije dag.
VOLLEDIG OUDERLIJK VERLOF
Voltijds ouderschapsverlof is een ander soort verlof dat aan de werknemer wordt toegekend bij de geboorte of adoptie van een kind. Het wordt toegekend aan elke werknemer met gemiddeld 1 jaar anciënniteit in het bedrijf. Deze anciënniteit wordt in het algemeen beoordeeld op basis van de geboortedatum van het kind of die van de aankomst in het huis van het geadopteerde kind.
Voltijds ouderschapsverlof voor maximaal 1 jaar, onder bepaalde voorwaarden verlengbaar. Aan de andere kant, als het kind het slachtoffer is van een ongeval of een ernstige handicap, is het mogelijk om het verlof met nog een jaar te verlengen. Voltijds ouderschapsverlof is echter onbetaald.
VERLOF VOOR DE OEFENING VAN EEN LOKALE POLITIEKE MANDAAT
De wet voorziet in elke werknemer die een lokaal politiek mandaat uitoefent om te profiteren van autorisaties en urencredits. Het verlof om een lokaal politiek mandaat uit te oefenen, geeft de werknemer dus de mogelijkheid om zijn verplichtingen na te komen volgens zijn mandaat (gekozen regionaal, gemeentelijk of departementaal).
Opgemerkt moet worden, onder andere, dat de duur van deze afwezigheden niet vooraf is vastgelegd. Bovendien zijn alle werkgevers verplicht om elke gekozen werknemer de tijd te geven die nodig is om zijn mandaat naar behoren uit te oefenen.
