In het dagelijks leven kun je zonder schrijven, maar op de werkvloer ontkom je er niet aan. U moet inderdaad rapporten, brieven, e-mails enz. Schrijven. Met het oog hierop is het belangrijk om spelfouten te vermijden, omdat u er dan slecht uit kunt zien. Dit wordt niet gezien als een simpele vergissing, maar kan het imago van uw bedrijf schaden.

Spelfouten: een kwestie die niet over het hoofd mag worden gezien

Spelling wordt in Frankrijk erg serieus genomen, vooral op professioneel gebied. Het is inderdaad al vele jaren sterk verbonden met de jaren van de basisschool.

Afgezien daarvan moet u weten dat het beheersen van de spelling een teken van onderscheid is. Je kunt dus niet gewaardeerd worden en ook niet betrouwbaar lijken als je een slechte spelling hebt.

Zoals u zult hebben begrepen, is een goede spelling een teken van waarde voor de persoon die schrijft, maar ook voor het bedrijf dat ze vertegenwoordigen. Je bent dus betrouwbaar als je het onder de knie hebt. Aan de andere kant worden uw geloofwaardigheid en die van het bedrijf sterk in twijfel getrokken wanneer u spelfouten maakt.

Spelfouten: een teken van een slechte indruk

Volgens de spellingcertificeringsinstantie van het Voltaire-project kan de verkoop op e-commercesites worden gehalveerd als gevolg van spelfouten. Evenzo schaden deze laatste de klantrelatie aanzienlijk.

Aan de andere kant, als u e-mail verstuurt met spelfouten, verliest u uw geloofwaardigheid. U brengt ook schade toe aan uw bedrijf, dat in de ogen van anderen niet langer zal worden vertrouwd.

Evenzo wordt het verzenden van een e-mail met spelfouten gezien als het niet respecteren van de ontvanger. Hij zal inderdaad zeggen dat u de tijd had kunnen nemen om uw inhoud te corrigeren en eventuele fouten te corrigeren voordat u hem deze e-mail stuurde.

Spelfouten brengen de toepassingsbestanden in diskrediet

Houd er rekening mee dat spelfouten ook van invloed zijn op de toepassingsbestanden.

Sterker nog, meer dan 50% van de recruiters heeft een slechte indruk van kandidaten als ze spelfouten in hun bestanden zien. Ze zeggen zeker tegen zichzelf dat ze het bedrijf bij aanwerving niet adequaat zullen kunnen vertegenwoordigen.

Bovendien moet gezegd worden dat mensen meer waarde en belang hechten aan dingen die aan hun verwachtingen voldoen. In die zin ligt het voor de hand dat recruiters altijd een verzorgd dossier verwachten, vrij van spelfouten en waarin de motivatie van de kandidaat past.

Dit is de reden waarom ze bij het vinden van fouten in een aanvraag tegen zichzelf zeggen dat de aanvrager niet gewetensvol was bij de voorbereiding van zijn dossier. Ze denken misschien zelfs dat hij niet erg geïnteresseerd was in de functie, en daarom nam hij niet de tijd om zijn sollicitatie te herzien.

Spelfouten zijn een echte toegangsdrempel voor mensen die de professionele wereld moeten betreden. Met evenveel ervaring wordt een bestand met fouten meer afgewezen dan een bestand zonder fouten. Het komt voor dat marges worden getolereerd voor typefouten. Het is echter het beste om fouten in uw professionele schrijven te verbieden.