Wie kan profiteren van een werkonderbreking in verband met de sluiting van scholen? Als u daar recht op heeft, wat is dan het bedrag en de periode van vergoeding?

 

Je stelt jezelf nu zeker veel vragen. Als ik mijn kinderen thuis moet houden en online werken is voor mij niet mogelijk. Welke mechanismen heeft de overheid voor al deze situaties ingesteld?

Je kunt niet telewerken en voor een kind onder de 16 zorgen.

De regering heeft een uitzonderlijk mechanisme opgezet met een ziekteverzekering op basis van werkonderbrekingen. Uw kinderen worden noodzakelijkerwijs getroffen door de huidige inperkingsmaatregelen.

U heeft recht op dit atypisch ziekteverlof en op de dagvergoedingen die daarbij horen.

Als uw kind jonger is dan 16:

- Dat u onmogelijk op afstand kunt werken, is dat u daarom verplicht bent alle activiteiten om voor uw kinderen te zorgen te staken.

- Dat uw kind op de dag dat de stop wordt voorgeschreven veel jonger is dan 16 jaar.

Als uw kind 16 jaar of ouder is, heeft u geen recht op een vergoeding. Met uitzondering van kinderen onder de 18 jaar, Invalide, in normale tijden geschoold in gespecialiseerde instellingen.

Hoe lang is dit werkonderbreking?

Het ziekteverlof dat u krijgt, kan oplopen tot 14 kalenderdagen. Dat wil zeggen dat u 14 dagen inclusief weekenden moet tellen vanaf het voorschrijven van het ziekteverlof. Tot het einde van de opsluitingsperiode zal elke 14 dagen een nieuwe aangifte moeten worden gedaan. Slechts één van de twee ouders kan profiteren van dit apparaat. Toch is het mogelijk om het te verdelen tussen de vader en de moeder en ook incidenteel te splitsen.

Wat moet ik doen?

U heeft als werknemer geen andere stappen dan het melden van uw werkgever. Uw werkgever stuurt alle benodigde informatie naar uw CPAM. In feite is het een kwestie van aangeven dat u niet kunt telewerken thuis onderhouden. Werknemers van de algemene regeling vallen onder dit mechanisme. Dit systeem is niet van toepassing op ambtenaren en personen die afhankelijk zijn van andere speciale regelingen. Zelfstandigen verzorgen de aangifte bij de zorgverzekeraar.

Wanneer haalt u uw vergoedingen op?

Vanaf het moment dat uw werkgever de procedure op de daarvoor bestemde site uitvoert. U heeft recht op dagvergoedingen, na controle door de ziektekostenverzekering. Uw salariselementen moeten inderdaad worden doorgegeven volgens de gebruikelijke procedure. De tijd dat deze informatie wordt verzameld en verwerkt, kan langer of korter zijn, afhankelijk van de situatie in uw regio. Een interessant punt om te onthouden, je wordt betaald voor al je vrije dagen. Zonder dagen met gebreken en zonder controles op de opening van uw rechten.

Voorbeeldpost Attest van kinderopvang thuis.

Hier is een officieel voorbeeld, eenvoudig, certificaat om per post of e-mail naar uw werkgever te sturen. U kunt het desgewenst met dankbetuigingen verzenden via de online diensten van het postkantoor.

Hallo,

Ik wens, ik hoop op een zeer snelle terugkeer naar mijn functie, ik voeg, zoals overeengekomen, mijn kinderopvangcertificaat bij.

Tot snel

Voornaam NAAM

 

                                       Verklaring van kinderopvang thuis

Ik, ondergetekende "Voornaam Achternaam van de werknemer", verklaar dat mijn kind "Voornaam Achternaam van het kind", leeftijd "leeftijd van het kind" jaar is ingeschreven in de vestiging "Naam van de vestiging" van de gemeente "Naam van de gemeente", gesloten voor de periode van "datum" tot "datum" als onderdeel van het beheer van de coronavirusepidemie.

Ik verklaar dat ik de enige ouder ben die een werkonderbreking aanvraagt, zodat ik mijn kind thuis kan houden.

    Gedaan te "plaats" op "datum"

"Voornaam Achternaam werknemer"

           "Handtekening"