Aan werknemers te verstrekken informatie: detachering is niet altijd verplicht
Ongeacht de grootte van uw bedrijf, moet bepaalde informatie op uw werkplek worden weergegeven.
Waaronder:
bepaalde contactgegevens: arbeidsinspectie, bedrijfsarts, etc. veiligheidsregels: modaliteiten voor toegang tot en raadpleging van het enig risicobeoordelingsdocument, bijvoorbeeld rookverbod; of algemene regels van het arbeidsrecht: bijvoorbeeld collectieve werkuren.
In sommige gevallen, maar niet in alle gevallen, kan de verplichte weergave op alle mogelijke manieren door informatie worden vervangen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de vertrekvolgorde met betaald verlof, bij bepaalde juridische teksten of bij de titel van de in de vestiging geldende verdragen en overeenkomsten.
Afhankelijk van uw personeelsbestand, moet aanvullende informatie worden weergegeven, zoals de plaats van raadpleging van de lijst met CSE-leden (van 11 werknemers) of verspreid op enige manier, zoals de contactgegevens van de vertegenwoordiger van seksuele intimidatie, enz.
Om geen fouten te maken, heeft Editions Tissot deze verschillende informatie voor u samengevat en u de keuze geboden tussen hun "verplichte postings van ...
