Over het algemeen betekent de term 'verlof' de machtiging om het werk te stoppen dat een werkgever aan zijn werknemer verleent. In de volgende regels stellen we voor om u het verschil te laten ontdekken soorten verlof evenals hun verschillende modaliteiten.

BETAALD VERLOF

Betaald verlof is de verlofperiode waarin de werkgever uit hoofde van een wettelijke verplichting een werknemer betaalt. Alle werknemers hebben er recht op, ongeacht het soort baan of activiteit die zij uitoefenen, hun kwalificatie, hun categorie, de aard van hun beloning en hun werkrooster. Hoewel ze in veel landen verplicht zijn, varieert het aantal betaalde vakanties van land tot land. In Frankrijk hebben alle werknemers echter volledige rechten op 2 dagen betaalde vakantie per maand. Kortom, de werknemer die regelmatig voor dezelfde werkgever en op dezelfde werkplek werkt, geniet van betaald verlof.

VERLOF ZONDER BETALING

Als we het hebben over verlof zonder loon, bedoelen we datgene dat niet door de Arbeidswetgeving wordt gereguleerd. Om hiervan te profiteren, is de werknemer niet onderworpen aan voorwaarden of procedures. Met andere woorden, het is in onderling overleg dat de werkgever en de werknemer de duur en de organisatie ervan bepalen. Kortom, een werknemer kan om verschillende redenen mogelijk onbetaald verlof aanvragen. Het is daarom gratis om het te gebruiken voor professionele doeleinden (oprichting van een bedrijf, studies, training, enz.) Of voor persoonlijke doeleinden (rust, zwangerschap, reizen, enz.). Voor dit soort verlof wordt de werknemer niet betaald zolang hij afwezig is.

LEES  Wat is roerende voorheffing?

JAARLIJKS VERLOF

In overeenstemming met de arbeidswetgeving heeft elke werknemer die een jaar effectief heeft gewerkt recht op jaarlijkse vakantie. Betaalde vakanties bedragen vijf weken in de huidige stand van zaken, zonder rekening te houden met door de werkgever toegekende feestdagen en werkweekends. Natuurlijk wordt jaarlijks verlof alleen toegekend in overeenstemming met de wet en de schema's van het bedrijf. Kortom, elke werknemer, ongeacht zijn functie, zijn kwalificatie, zijn werktijden, kan profiteren van dit verlof.

ONDERZOEKSVERLOF

Onderzoeksverlof is, zoals de naam al aangeeft, een speciale vorm van verlof die, eenmaal toegekend, elke werknemer de gelegenheid geeft afwezig te zijn om zich voor te bereiden op het nemen van een of meer examens. Om van dit verlof te kunnen genieten, moet de werknemer die het idee heeft om een ​​titel / diploma van de goedgekeurde technologische opleiding te behalen, een anciënniteit van 24 maanden (2 jaar) bewijzen en de kwaliteit van de werknemer van de bedrijf voor 12 maanden (1 jaar). Het is echter goed om te weten dat een werknemer in een ambachtelijk bedrijf met minder dan 10 mensen een anciënniteit van 36 maanden moet bewijzen.

INDIVIDUEEL OPLEIDINGSBLAD

Individueel trainingsverlof is een van de vorming waar een werknemer van kan genieten, ongeacht of hij een CDI of een CDD gebruikt. Dankzij dit verlof kunnen alle werknemers op individuele basis een of meer trainingen volgen. Kortom, deze of deze trainingssessie (s) zullen hem in staat stellen om een ​​hoger niveau van professionele kwalificatie te bereiken of hem verschillende ontwikkelingsmogelijkheden bieden bij de uitoefening van zijn verantwoordelijkheden binnen het bedrijf.

LAAT ECONOMISCHE, SOCIALE EN UNIE OPLEIDING VERLATEN

Economisch, sociaal en vakbondsverlof is een soort verlof dat wordt toegekend aan elke werknemer die wenst deel te nemen aan economische of sociale opleiding of vakbondsopleidingen. Dit verlof wordt in het algemeen zonder anciënniteitsvoorwaarde verleend en stelt de werknemer in staat om zich voor te bereiden op het uitoefenen van vakbondsfuncties.

LEES  Vervoer in Frankrijk

ONDERWIJS EN ONDERZOEKSVERLOF

Onderwijs- en onderzoeksverlof is een verlofvorm die alle medewerkers de mogelijkheid biedt om les te geven of hun verschillende onderzoeksactiviteiten uit te voeren (voortzetten) in zowel private als publieke instellingen. Om hiervan te profiteren, moet de werknemer in de eerste plaats de toestemming van zijn werkgever hebben naast het respecteren van bepaalde voorwaarden. Onderwijs- en onderzoeksverlof duurt gemiddeld:

-8 uur per week

-40 uur per maand

-1 jaar fulltime.

ZIEK VERLOF

Het is algemeen bekend dat in de Arbeidswet en de CAO betaald ziekteverlof is vastgelegd. Dit betekent dat in geval van ziekte gecertificeerd door een medisch attest, een werknemer, ongeacht zijn situatie (houder, stagiair, tijdelijk), recht heeft op “gewoon” ziekteverlof. De duur van dit verlof wordt bepaald door de arts, afhankelijk van het te behandelen geval.

Om ziekteverlof te krijgen, moet de werknemer zijn werkgever tijdens de eerste 48 uren van afwezigheid een kennisgeving van stopzetting van het werk of een medisch attest sturen.

Als de werknemer bovendien aan bepaalde ernstige pathologieën lijdt, wordt hem vaak een CLD (langdurig verlof) aanbevolen. Dit laatste wordt alleen overeengekomen na advies van de medische commissie en kan gemiddeld tussen de 5 en 8 jaar duren.

ZWANGERSCHAPSVERLOF

Alle werkende vrouwen die zwanger zijn, hebben recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof omvat op zichzelf prenataal verlof en postnataal verlof. Prenataal verlof duurt 6 weken voor de (vermoedelijke) datum van levering. Het postnatale verlof duurt 10 weken na de bevalling. De duur van dit verlof varieert echter als de werknemer al minstens 2 kinderen heeft gekregen.

LEES  Bankrekening openen voor buitenlanders en niet-ingezetenen: alle formaliteiten

VERLOF VOOR ONDERNEMINGSCREATIE

Verlof om een ​​bedrijf op te richten is het soort verlof dat elke werknemer de mogelijkheid geeft om verlof op te nemen of deeltijd door te brengen om beter in zijn ondernemingsproject te investeren. Met andere woorden, dit verlof geeft de werknemer het recht om zijn arbeidsovereenkomst tijdelijk op te schorten om een ​​individueel, agrarisch, commercieel of ambachtelijk bedrijf te kunnen oprichten. Het is daarom perfect voor elke projectleider die het idee heeft om veilig aan de slag te gaan. Het verlof voor het creëren van een bedrijf stelt de werknemer ook in staat om een ​​nieuw innovatief bedrijf te beheren gedurende een vooraf bepaalde periode.

De werknemer die gebruik wenst te maken van dit verlof, moet een anciënniteit hebben van 24 maanden (2 jaar) of langer in het bedrijf waar hij werkt. Het verlof voor de oprichting van een bedrijf heeft een vaste duur van 1 jaar en kan eenmaal worden verlengd. Hij is echter absoluut onbetaald.

VERLOF VOOR NATUURLIJKE RAMP

Het verlof voor natuurrampen is een speciaal verlof dat elke werknemer onder bepaalde voorwaarden kan genieten. Dit verlof wordt inderdaad verleend aan elke werknemer die in een risicozone woont of regelmatig tewerkgesteld is (zone die waarschijnlijk door een natuurramp wordt getroffen). Het geeft de werknemer daarom 20 dagen de tijd om deel te nemen aan de activiteiten van organisaties die hulp bieden aan de slachtoffers van deze rampen. Het wordt niet vergoed omdat het op vrijwillige basis wordt genomen.