Om werknemers te motiveren, kennen de meeste bedrijven verschillende soorten bonussen toe naast de maandelijkse basisbetalingen en als beloning voor kwaliteitswerk, aanwezigheid, anciënniteit of andere lovenswaardige diensten. Toen de feestdagen naderden, betaalde uw werkgever u dezelfde bonus. Opeens niets. Gebruik een modelbrief van degene die ik aanraad voor een terugkeer naar normaal.
De verschillende soorten bonussen
In het professionele veld zijn er verschillende soorten bonussen. Er zijn de gebruikelijke premies, die al in de arbeidsovereenkomst zijn geregeld. Dan de cao of cao's. Evenals vrijwillige bonussen die daarentegen gratis door de werkgever worden aangeboden. Wat de aard van de premies ook is, ze zijn afhankelijk van een reeks specifieke wet- en regelgeving.
Gebruikelijke of verplichte premies
Gebruikerspremies zijn doorgaans gekoppeld aan de activiteit van het bedrijf. Het is een soort verplichte bonus voor werknemers. Gekoppeld aan hun anciënniteit, maar ook aan de aard van hun activiteit en vervolgens aan hun prestatieniveau. De werkgever is verplicht deze bonussen individueel of collectief te betalen. En dit volgens de voorwaarden die precies in de arbeidsovereenkomst, de cao of andere officiële teksten staan. Ook toen in eerste instantie werd besloten tot dit type bonus na een eenzijdige toezegging van de werkgever.
Het is over het algemeen:
- Anciënniteitspremies
- Prestatiebonussen
- Risicopremies
- Vakantiebonussen
- Eindejaarsbonussen
- Bonussen op basis van doelstellingen of resultaten
- Balansbonussen
- Vanaf een 13e maand
- Aanwezigheidsbonussen
- Incentive bonussen.
Deze premies worden bepaald volgens een onveranderlijke berekeningswijze en geformuleerd in de officiële teksten. Ze vormen een aanvullende vergoeding voor alle werknemers. Deze bonussen zijn als zelfstandige looncomponenten onderworpen aan sociale premies en inkomstenbelasting.
Het is ook mogelijk om specifieke premies (huwelijk, geboorte, PACS), transportpremies of maaltijdpremies te ontvangen.
"Vrijwilligers" -bonussen
De zogenaamde "vrijwillige" bonussen, eenmalig of uitzonderlijk, zijn bonussen die niet verplicht zijn. De werkgever betaalt ze vrij en naar eigen goeddunken. Dit soort bonussen kunnen zijn:
- Een eindejaarspremie, een soort beloning waarvan de berekeningswijze door de werkgever is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao;
- Een uitzonderlijke bonus of een eenmalige bonus, een extra bedrag op het salaris van de werkgever als de werknemer aan alle gestelde criteria heeft voldaan;
- Een niet-ongevallenpremie;
- Een bonus toegekend "op basis van het geleverde werk"
Aan de andere kant zijn deze zogenaamde "vrijwillige" bonussen verplicht en worden ze onderdeel van het salaris wanneer ze:
- Over het algemeen wordt het bedrag aan alle medewerkers betaald of constant aan dezelfde afdeling,
- Constant, betaald over meerdere jaren,
- regelmatige en vaste betaling van hetzelfde bedrag.
Hoe kan ik betaling van een premie aanvragen?
Een bonus maakt deel uit van het salaris. Door een vergissing of een fout van de zaakvoerder, een weigering van de werkgever, wordt het niet betalen van dit voordeel beschouwd als een zware fout van uw onderneming.
U heeft 3 jaar de tijd om een klacht in te dienen. In geval van beëindiging van uw contract, kan een voormalige werknemer premies aanvragen die de afgelopen drie jaar niet zijn betaald voordat hij het bedrijf verlaat, in overeenstemming met artikel L.3245-1 van de arbeidswet.
Als uw werkgever u een of meer premiebedragen niet heeft betaald. Verzoek ze om te beginnen mondeling. Stuur dan bij gebrek aan resultaat een aangetekende brief met ontvangstbevestiging. Als de werkgever u niet de bedragen toekent die hij u verschuldigd is. U heeft de mogelijkheid om de zaak voor te leggen aan de Prud'hommes Council.
Dezelfde procedure geldt voor de betaling van een of meer "vrijwillige" premies die niet door de werkgever worden betaald. De werknemer kan dus zijn actie starten door een eenvoudig mondeling verzoek en vervolgens door een aangetekende brief met ontvangstbevestiging te sturen. Bij weigering van de werkgever is het mogelijk om een actie te ondernemen bij de Arbeidsraad. Anderzijds, zo bepaalt het Hof van Cassatie, Sociale Kamer 1 april 1981, nr. 79-41424, moet de werknemer rechtvaardigen de regelmatigheid van de premie voor deze bevoegde rechtbank.
Als bewijs moet hij onthullen:
- De regelmatigheid van de betaling van de premie gedurende meerdere jaren,
- Uitbetaling van de bonus aan alle medewerkers of een groep medewerkers, bijvoorbeeld van dezelfde afdeling
- Elk jaar hetzelfde bedrag betalen.
Hier zijn enkele voorbeeldbrieven om een gebruiksbonus te claimen, die u gemakkelijk kunt aanpassen aan andere soorten fooi.
Voorbeeld van de eerste letter
Julian Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comHeer / mevrouw,
fonction
Adres
postcodeIn [City], op [Date]
Aangetekende brief met ontvangstbevestiging
Betreft: Verzoek om uitbetaling van de eindejaarspremie
Sir,
Conform mijn arbeidsovereenkomst betaalt het bedrijf mij normaal gesproken elke december een eindejaarsuitkering. Hierbij laat ik u weten dat het dit jaar niet op mijn loonstrook staat, tenzij ik me vergis.
Na [aantal] jaren in het bedrijf te hebben gewerkt, is dit de eerste keer dat ik mijn bonus niet heb ontvangen. Na overleg met mijn collega's wordt duidelijk dat de meeste medewerkers hetzelfde probleem hebben. Dus ik kwam tot de conclusie dat we niet in het geval waren van een simpele fout met betrekking tot mij.
De betaling van deze bonus is echter regelmatig, vast en wordt uitgevoerd voor alle medewerkers. Deze fooi is daarom verplicht geworden zoals de wet voorschrijft.
Voor zover de nodige maatregelen om deze gewoonte te doorbreken niet zijn genomen, zou ik het op prijs stellen als u de uitbetaling van mijn eindejaarsuitkering zou kunnen regelen.
In afwachting van een gunstig antwoord van u op deze rectificatie, verzoeken wij u mijn vriendelijke groeten te aanvaarden.
Signatuur
Tweede letter voorbeeld
Julian Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comHeer / mevrouw,
fonction
Adres
postcodeIn [City], op [Date]
Aangetekende brief met ontvangstbevestiging
Betreft: Verzoek om uitbetaling van een prestatiebonus
Sir,
Sinds mijn begin in ons bedrijf, als [functie] sinds [datum], vermeldt mijn arbeidsovereenkomst mijn recht op een prestatiebonus op basis van mijn efficiëntie en productiviteit.
Sinds mijn integratie in uw team, betaalt u mij deze bonus regelmatig aan het einde van elk jaar.
Deze premie heeft dus door regelmatig en herhaald gebruik een verplicht karakter gekregen.
Hoewel ik dit jaar betere resultaten heb kunnen behalen dan de vorige, merkte ik in mijn laatste loonstrook dat je mij niet betaalde. Bedankt voor het uitleggen van de reden voor het niet betalen van mijn fooi, als dit gerechtvaardigd is.
Anders verwacht ik een snelle regularisatie, en accepteer alstublieft, mijnheer, mijn meest vooraanstaande groeten.
Signatuur
Download "premier-voorbeeld.docx"
first-example.docx – 13136 keer gedownload – 14,95 KBDownload "second-example.docx"
tweede voorbeeld.docx – 12885 keer gedownload – 14,72 KB
