Moet de vader of tweede ouder van een kind dezelfde rechten en bescherming genieten als de moeder? De vraag is actueel, aangezien de financieringswet voor de sociale zekerheid voor 2021 van plan is te verlengen tot vijfentwintig dagen, inclusief zeven verplichte dagen, de duur van het vaderschaps- of kinderopvangverlof ( plus de 3 dagen geboorteverlof). Terwijl de bescherming die vóór de geboorte van het kind wordt verleend, voorbehouden blijft aan zwangere vrouwen, wordt de bescherming die na de geboorte wordt verleend steeds vaker gedeeld met de tweede ouder, in naam van het gelijkheidsbeginsel. Dit is met name het geval bij ontslagbescherming.

De arbeidswet regelt de arbeidsbescherming voor zwangere vrouwen en jonge moeders: ontslag is verboden tijdens de periode van zwangerschapsverlof; voor de duur van de zwangerschap en de tien weken na terugkeer van de werknemer in het bedrijf, er sprake is van ernstig wangedrag of onvermogen om het contract te handhaven om een ​​reden die geen verband houdt met de zwangerschap en bevalling (C . trav., art. L. 1225-4). De gemeenschapsrechter verduidelijkte dat de richtlijn aan de oorsprong hiervan ligt

Lees het artikel verder op de originele site →

LEES  Ontdek Excel Online (Microsoft 365 / Office 365)