Een werknemer ontvangt in ruil voor zijn werk of dienst een salaris. Dit is het brutoloon. Hij zal premies moeten betalen die rechtstreeks op zijn salaris worden ingehouden. Het bedrag dat hij daadwerkelijk ontvangt, is het nettoloon.

Dat wil zeggen : Brutoloon minus premies = nettoloon.

Om precies te zijn, hier is hoe het brutoloon wordt berekend:

Het brutoloon is het aantal gewerkte uren vermenigvuldigd met het uurtarief. U moet ook eventuele overuren, bonussen of commissies toevoegen die vrij door de werkgever worden vastgesteld.

Bijdragen

Werknemersbijdragen zijn de inhoudingen die op het salaris worden ingehouden en waarmee sociale uitkeringen kunnen worden gefinancierd:

  • Werkloosheid
  • Pensioen
  • Aanvullend pensioen
  • Zorg-, moederschaps- en overlijdensverzekering
  • Gezinsbijslagen
  • arbeidsongeval
  • Pensioen verzekering
  • Trainingsbijdrage
  • Dekking van de gezondheidszorg
  • Huisvesting
  • Armoede

Elke werknemer betaalt deze bijdragen: werknemer, werknemer of manager. Door ze op te tellen vertegenwoordigen ze ongeveer 23 tot 25% van het salaris. Het bedrijf betaalt diezelfde premies ook aan zijn kant, het is het werkgeversdeel. De werkgeversbijdragen zijn verschuldigd door alle bedrijven, of ze nu industrieel, ambachtelijk, agrarisch of liberaal zijn. De werkgever betaalt deze 2 aandelen aan de URSSAF.

Deze berekeningswijze geldt ook voor deeltijdse werknemers. Zij betalen dezelfde premie, maar in verhouding tot hun arbeidsduur.

LEES  Update over reconversie of promotie van werkstudie (Pro-A).

Zoals u kunt zien, is deze berekening behoorlijk ingewikkeld, omdat deze afhangt van het type bedrijf waarin u werkt en uw status.

netto salaris

Het nettoloon is het brutoloon dat op de premies is ingehouden. Dan moet u de inkomstenbelasting weer aftrekken. Het exacte bedrag dat u krijgt uitbetaald, heet dan het uit te betalen netto salaris.

Samengevat is het brutosalaris het salaris vóór belastingen en het nettosalaris dat wordt verkregen nadat alle lasten zijn afgetrokken.

Publieke dienst

De bijdragen van ambtenaren zijn veel lager. Ze vertegenwoordigen ongeveer 15% van het bedrag van het brutoloon (in plaats van 23 tot 25% in de privésector).

En voor stagiaires?

Het salaris van een leerling is anders dan dat van een werknemer. Hij ontvangt immers een vergoeding in functie van zijn leeftijd en zijn anciënniteit binnen het bedrijf. Hij ontvangt een percentage van de SMIC.

Jongeren onder de 26 jaar met een leercontract betalen geen premie. Het brutoloon is dan gelijk aan het nettoloon.

Indien het brutoloon van de leerling hoger is dan 79% van de SMIC, is de premie alleen verschuldigd over het deel dat deze 79% overschrijdt.

Voor stagecontracten

Veel jongeren werken op stage en worden niet beloond met een salaris, maar met een zogenaamde stagevergoeding. Dit is ook vrijgesteld van premies als het niet hoger is dan het eigen risico van de sociale zekerheid. Daarnaast betaalt hij bepaalde bijdragen.

LEES  Professionele ontwikkeling Adviesvrije professionele coaching

Laten we onze gepensioneerden niet vergeten

We spreken ook van bruto pensioen en netto pensioen voor gepensioneerden aangezien zij ook bijdragen en onderworpen zijn aan de volgende sociale zekerheidsbijdragen:

  • De CSG (Algemene Sociale Bijdrage)
  • De CRDS (Bijdrage voor de terugbetaling van de sociale schuld)
  • CASA (Aanvullende Solidariteitsbijdrage voor Autonomie)

Dit vertegenwoordigt ongeveer 10%, afhankelijk van de functie die u bekleedde: werknemer, werknemer of manager.

Het bruto pensioen minus de premies wordt het netto pensioen. Dit is het daadwerkelijke bedrag dat u op uw bankrekening ontvangt.

Het bruto- en nettoloon van leidinggevenden

Wanneer u een uitvoerend statuut heeft, is het bedrag aan bijdragen hoger dan voor een werknemer of werknemer. Het is inderdaad nodig om deze paar begrippen toe te voegen:

  • Het percentage dat wordt ingehouden voor pensioenen is hoger
  • Een bijdrage aan de APEC (Association for the Employment of Executives)
  • Een CET-bijdrage (Buitengewone en Tijdelijke Bijdrage)

Zo is voor leidinggevenden het verschil tussen het brutosalaris en het nettosalaris groter dan voor andere medewerkers met een ander statuut.

Deze kleine, zeer duidelijke tabel legt je in enkele cijfers en op een concrete manier het verschil uit tussen het brutoloon en het nettoloon van verschillende beroepscategorieën. Het is nuttig voor een beter begrip:

 

categorie Loonkosten Bruto maandsalaris Maandelijkse netto vergoeding
kader 25% €1 €1
Niet-uitvoerend 23% €1 €1
Liberaal 27% €1 €1
Openbare dienst 15% €1 €1