Arbeidstaker sender sin arbeidsgiver en permisjonsforespørsel innenfor rammen av en PTP senest 120 dager før oppstart av opplæringstiltaket når det innebærer et kontinuerlig arbeidsavbrudd på minst seks måneder. Ellers må denne forespørselen sendes senest 60 dager før oppstart av opplæringsaksjonen.
Ytelsen av den forespurte permisjonen kan ikke nektes av arbeidsgiver kun ved manglende overholdelse av vilkårene nevnt ovenfor. Det kan imidlertid ilegges utsettelse av permisjonen ved uheldige konsekvenser for produksjon og drift av virksomheten, eller dersom andelen ansatte som samtidig er fraværende under denne permisjonen utgjør mer enn 2 % av virksomhetens samlede arbeidsstyrke.
Varigheten av den yrkesmessige overgangspermisjonen, sidestilt med en arbeidsperiode, kan i denne sammenheng ikke reduseres fra varigheten av den årlige permisjonen. Det tas hensyn til i beregningen av ansienniteten til den ansatte i selskapet.
Arbeidstaker er pålagt møteplikt som en del av sitt opplæringsløp. Han gir arbeidsgiver bevis på oppmøte. En ansatt som uten grunn
