ja, en rapport utarbeides av veileder i samarbeid med mottaker.
Denne vurderingen bør tillate avgjøre om det er nødvendig å skaffe nye fasiliteter eller mobilisering av en annen PDP-enhet for eksempel.
Den minner/spesifiserer de praktiske modalitetene for den overvåkede rettssaken (mål, startdato og sluttdato, organisering av arbeidstiden, om den veiledede utprøvingen ble utført på den opprinnelige stillingen eller på en annen stilling, den aktuelle aktivitetssektoren, navnet på veilederen i bedriften og hans stilling, oppgavene utført i løpet av perioden og observasjonene, faktorene som gjør det lettere å komme tilbake til arbeid og faktorene som begrenser det, behov for tilpasninger: teknisk, organisatorisk, menneskelig, under opplæring eller annet).
Rapporten sendes til yrkeslegen til arbeidsgiveren, til helseforsikringen og til den spesialiserte utplasseringsorganisasjonen som har ansvaret for å støtte og holde funksjonshemmede i arbeid, for eksempel Cap emploi, hvis det er aktuelt.
