Der det er aktuelt, må arbeidsgivere også overholde visse tidsfrister som er målestokk for organisering av sosial dialog med ansatte eller tillitsvalgte om spørsmålene om yrkesopplæring i selskapet. Ledelsen er derfor pålagt å formelt diskutere med den sosiale og økonomiske komiteen (CSE) via to årlige konsultasjoner om selskapets strategiske retning og dets sosialpolitikk *.
I mangel av en bedrifts- eller filialavtale setter arbeidsloven ingen tidsplan for disse konsultasjonene, som er relatert til ulike fag: endringer i sysselsetting, kvalifikasjoner, et flerårig opplæringsprogram, læretid og fremfor alt en utviklingsplan ferdigheter (PDC, tidligere treningsplan).
Merk: fraværet av regelmessig konsultasjon om PDC utgjør en lovbrudd for arbeidsgiveren som kan påberopes av personalrepresentantene, men CSEs mening er imidlertid fortsatt rådgivende i alle tilfeller.
De valgte medlemmene av organet, to arbeidsdager før møtet i CSE, har på sin side muligheten til å sende et skriftlig notat til arbeidsgiveren som inneholder sine spørsmål som det skal gis et begrunnet svar på. I selskaper med minst 50 ansatte, må arbeidsgiveren gi ansattes representanter et
