Må jeg betale oppsigelseserstatningen til den ansatte på CDD hvis kontraktsforhold fortsetter etter signeringen av en CDI? Hva om det er industritribunalet som beordret omklassifisering av CDD til CDI?
CDD: prekæritetspremien
Arbeidstakeren på en tidsbegrenset kontrakt (CDD) drar fordel av, når kontrakten slutter, fra en skadesløsholdelse, mer kjent som "prekarsitetsskadesløsholdelse". Den er ment å kompensere for usikkerheten i situasjonen (Labour Code, art. L. 1243-8).
Dette tilsvarer 10% av den totale brutto godtgjørelsen betalt under kontrakten. Denne prosentandelen kan være begrenset til 6% av en kontraktsbestemmelse til gjengjeld, spesielt for privilegert tilgang til yrkesopplæring. Det utbetales ved slutten av kontrakten, samtidig med den siste lønnen.
I henhold til artikkel L. 1243-8 i Labour Code, er usikringserstatningen, som kompenserer for den ansatte, situasjonen der han er plassert på grunn av sin tidsbegrensede kontrakt, ikke forfaller når kontraktsforholdet fortsetter under en kontrakt av ubestemt varighet.
Dermed, hvis den tidsbegrensede kontrakten fortsetter umiddelbart i
