Profesjonelt intervju: et intervju skilt fra vurderingsintervjuet
Alle selskaper må sette opp profesjonelle intervjuer med alle sine ansatte, uavhengig av arbeidsstyrken.
Dette intervjuet fokuserer på den ansatte og hans karrierevei. Det lar deg bedre støtte ham i hans faglige utviklingsmuligheter (endring av stilling, forfremmelse osv.), og å identifisere opplæringsbehovene hans.
I prinsippet må fagintervjuet gjennomføres hvert annet år etter at han begynte i selskapet. På slutten av seks års tilstedeværelse gjør dette intervjuet det mulig å gjøre en oppsummering av den ansattes profesjonelle karriere.
Et profesjonelt intervju tilbys også til ansatte som gjenopptar aktiviteten etter visse fravær.
Ikke, kan du ikke fortsette med evalueringen av arbeidstakerens arbeid under dette profesjonelle intervjuet.
Faktisk blir den faglige evalueringen utført under et eget intervju der du trekker opp resultatene fra det siste året (oppdrag og aktiviteter utført med hensyn til de oppsatte målene, vanskeligheter du har oppnådd, forbedringspunkter osv.). Du setter mål for det kommende året.
Vurderingsintervjuet er valgfritt i motsetning til det profesjonelle intervjuet.
Du kan imidlertid gjennomføre disse to intervjuene etter hverandre, men ved å ...
