Betalt permisjon: rett
Betalt permisjon må i prinsippet tas årlig. Mer enn en rett, har arbeidstakeren plikt til å hvile fra sitt arbeid.
Ansatte har rett til en permisjon på 2,5 virkedager per arbeidsmåned, dvs. 30 virkedager (5 uker) for et helt arbeidsår.
Referanseperioden for erverv av permisjon fastsettes av selskapets avtale, eller hvis ikke den ved kollektivavtale.
I mangel av noen kontraktsbestemmelse, er opptjeningsperioden planlagt fra 1. juni året før til 31. mai i inneværende år. Denne perioden er annerledes når selskapet er tilknyttet et betalt feriefond, som for eksempel byggenæringen. I dette tilfellet er det satt til 1. april.
Betalt permisjon: angi tidsperioden
Betalt permisjon tas i en periode som inkluderer perioden fra 1. mai til 31. oktober. Denne bestemmelsen er av offentlig orden.
Arbeidsgiveren må ta initiativet til permisjonen, samt rekkefølgen for avganger i hans selskap.
Permisjonsperioden kan fastsettes etter bedriftsavtale, eller hvis ikke, av kollektivavtalen din.
ja, er det mulig å forhandle om innstillingsperioden
