Tariffavtaler: saken om ansiennitetstillegg i jernbaneservering

En ansatt utførte oppgavene som "intern trener", lederstatus, i et jernbanecateringselskap. Hun hadde beslaglagt prud'hommes av forespørsler om etterskuddsbetaling. Dens forespørsel var spesielt knyttet til påminnelser om konvensjonelle minima. Konkret mente arbeidstakeren at arbeidsgiver burde ha utelukket hennes ansiennitetstillegg fra godtgjørelsen for å sammenlignes med det kontraktsmessige minimum som tilkommer henne.

I dette tilfellet var det tariffavtalen for jernbaneforpleining som gjaldt.

På den ene siden, artikkel 8-1 om beregning av konvensjonelle minima som indikerer:
« Lønnsbeløpet (..) bestemmes ved å bruke på antall "poeng", (...), verdien av "poenget" fastsatt under de årlige lønnsforhandlingene, gjennomført i hvert selskap.
Beløpet som er oppnådd på denne måten representerer den brutto månedlige referanselønnen, som legges til for å oppnå den faktiske brutto månedslønnen, bonusene, tilleggene, godtgjørelsene, deltakelse i resultatene, refusjon av utgifter, naturalytelser osv. for av godtgjørelsessystemene som er spesifikke for hvert enkelt selskap og eventuelt avsluttet under de årlige lønnsforhandlingene.
Det er denne reelle brutto månedslønnen som bør tas i betraktning

 

Fortsett å lese artikkelen på det opprinnelige nettstedet →

LES  Macron-bonusen blir ikke fornyet i 2021