Kan en ansatt sparkes for å ha på seg en skjegg med religiøse konnotasjoner ? Det er på dette vanskelige spørsmålet som kassasjonsretten svarte med å gjengi 8. juli et stopp knyttet til de ansattes grunnleggende rettigheter og friheter i selskapet.
I den saken det ble dømt, ble en ansatt, sikkerhetskonsulent i Risk & Co, et selskap som leverer sikkerhetstjenester og forsvarstjenester til regjeringer, internasjonale ikke-statlige organisasjoner eller private selskaper, blitt avskjediget for alvorlig forsømmelse, og arbeidsgiveren anklaget ham for iført skjegg "Skåret ut på en måte som er frivillig meningsfull på det dobbelte religiøse og politiske nivået". Han mente at dette skjegget " kunne bare forstås som en provokasjon av [de] klient, og så sannsynlig å kompromittere sikkerheten til teamet hans og [hans] kolleger på stedet ".
Den ansatte tok deretter stilling til dommerne for å be om oppsigelsen ugyldig, og dømte at den var basert på en diskriminerende grunnlag. Cassation Court's sosiale kammer var enig med ham.
En nøytralitetsklausul er nødvendig for å forby bruk av religiøse symboler
Høyeste domstol i ...
