Betalt permisjon: permisjonsperiode
I mange selskaper begynner perioden for å ta betalt ferie 1. mai og slutter 30. april, eller til og med 31. mai.
Dagene som ikke blir tatt etter denne datoen går tapt.
Det er situasjoner der utsettelse er tillatt.
For å organisere deg, må du gjøre status med dine ansatte på antall dager med permisjon som fortsatt skal tas før fristen, og planlegge permisjonen for hver.
Det er viktig å sjekke at alle ansatte har vært i stand til å ta sin betalte ferie.
Hvis en ansatt mener at han ikke har vært i stand til å ta sin betalte ferie på grunn av din skyld, kan han, før industridomstolen, kreve erstatning i erstatning for skaden.
Betalt permisjon: overført til en annen periode
Hvis en ansatt ikke er i stand til å ta permisjon på grunn av fravær relatert til helsetilstanden (sykdom, arbeidsulykke eller ikke) eller barsel (arbeidsloven, art. L. 3141-2), går ikke permisjonen, men utsettes.
For EU-domstolen (EU-domstolen), en ansatt som ikke var i stand til å ta sin betalt permisjon
