Brevmal: be om betaling for ubenyttet betalt permisjon

Du trenger en brevmal kreve betaling for ferien før du mister den? Her er to typiske eksempler som du vil finne nyttige når du ber om betaling. Permisjon er en del av dine rettigheter. Loven lister opp ulike typer hvile som kan tas avhengig av omstendighetene. Disse periodene med inaktivitet er noen ganger innrammet av en presis kalender. Det er kanskje ikke mulig for deg og din arbeidsgiver uansett årsak. For å ta hele ferien på datoene som er angitt i strukturen din. Hvordan be om betaling av betalt ferie ikke tatt?

Arbeidstakerrettigheter

Ifølge artikkelen L. 3141-3 av arbeidskodenJeg, enhver ansatt, uavhengig av ansiennitet, kontrakt eller status. Rett til 2,5 dagers betalt ferie per arbeidsmåned. Beregningen er basert på forestillingen om såkalt faktisk tid, som indikerer periodene arbeidstakeren er tilgjengelig for sin arbeidsgiver.

Visse blader eller fravær blir også tatt i betraktning. For eksempel foreldre- eller adopsjonspermisjon, stopp i forbindelse med en yrkessykdom eller en arbeidsulykke, yrkesopplæring. Avtaler kan gi ekstra betalte helligdager.

Hvordan ta betalt ferie?

Betalte helligdager anskaffes lovlig i løpet av en referanseperiode, fra 1. juni året før til 31. mai i inneværende år, med mindre annet er avtalt, frafalt eller avtalt. I henhold til artikkel L. 3141-12 i arbeidsloven kan permisjon tas ved ansettelse. De må installeres i samsvar med gjeldende bestemmelsesregler i ditt firma.

Hva skjer med lønn som ikke er tatt?

I prinsippet, hvis den ansatte ikke har tatt all den betalte permisjonen han hadde krav på i referanseperioden, vil disse gå tapt. Han kan normalt ikke overføre dem til neste referanseperiode. Loven tillater det imidlertid i tilfelle en avtale eller en bruk i selskapet er i kraft. Det samme gjelder hvis utsettelsen følger foreldre- eller adopsjonspermisjon. Også i tilfelle den ansattes fravær etter en yrkessykdom eller en arbeidsulykke.

Angående sykefravær, enten det er profesjonelt eller navn. De vil påvirke utsettelsen av ferien. Hvis hendelsene skjedde før høytiden, vil de ikke gå tapt. Den ansatte vil kunne dra nytte av utsettelsen etter datoen for gjenopptakelse av arbeidet. På den annen side, hvis sykdommen eller ulykken inntreffer under den betalte ferien, vil den ansatte ikke få noen forlengelse, med mindre det er en avtale eller en tariffavtale som foreskriver det.

Hvis utsettelsen av betalt ferie er umulig, vil den naturlig nok gå tapt. Med mindre denne umuligheten kommer fra arbeidsgivers skyld. Som sådan må sistnevnte kompensere den ansatte.

Forespørselen om betaling av betalt permisjon ikke tatt

Under visse omstendigheter var den ansatte ikke i stand til å glede seg over hele sin betalte ferie. Dette er tilfelle hvis arbeidsgiveren har nektet tilskuddet på grunn av for stor arbeidsbelastning, eller hvis flere ønsker å dra på de samme datoene. Arbeidstakeren vil således kunne be arbeidsgiveren om å betale ham ved å betale betalte feriegodtgjørelser.

Dette er også tilfelle for kontraktsbrudd, enten det dreier seg om oppsigelse, oppsigelse, kontraktsoppsigelse eller pensjonering. Arbeidstakeren mottar, for lønn som ikke er tatt på kanselleringsdatoen, en kompensasjonsgodtgjørelse etablert i samsvar med artikkel L3141-28 i arbeidskoden.

Hvis du er kvalifisert for en av disse godtgjørelsene, men du ikke har mottatt noe. Det er nyttig å minne arbeidsgiveren om rettighetene dine. Denne forespørselen er ikke underlagt noen spesifikk formalitet. Men før du griper inn muntlig eller via post. Sjekk gjeldende avtaler i ditt firma.

Eksempel på brev som ber om betaling for ulønnet permisjon

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [City], på [Date]

 

Emne: Forespørsel om kompensasjon for betalt ferie ikke tatt

Sir,

Ansatt i vårt selskap som [funksjon] siden [dato], jeg sendte deg, som avtalt, en forespørsel om betalt permisjon via e-post for perioden fra [dato] til [dato].

I utgangspunktet nektet du min avgang i permisjon på grunn av for stor arbeidsbelastning den gangen. Ferien min er derfor utsatt på ditt initiativ. Aktiviteten i selskapet sluttet aldri å vokse etterpå. Referanseperioden nærmer seg slutten uten at jeg har hatt muligheten til å ta permisjon.

Etter å ha konsultert min siste lønnsslipp, la jeg merke til at disse dagene med betalt ferie ikke ble tatt, ikke var en del av saldoen min. Imidlertid minner jeg om at rettspraksis gir arbeidstakeren rett til å nyte godtgjørelse og disse når situasjonen skyldes arbeidsgiveren.

Derfor vil jeg være takknemlig hvis du kan gripe inn slik at jeg får utbetalt kompensasjonsbeløpet som tilsvarer [antall] permisjonsdager som jeg ikke klarte å ta. Eller i det minste gi meg en avklaring om situasjonen i tilfelle feil fra min side.

Stol på oppmerksomheten din, vennligst godta, oppriktige hilsener.

                                                                                                                                  Signatur.

Eksempel på forespørsel om betaling av betalt permisjon ikke tatt etter kontraktsavslutning

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [City], på [Date]

 

Emne: Forespørsel om betaling av kompensasjon for betalt ferie

Fru,

Jeg følger hermed reguleringen av saldoen min på kontoer som følge av oppsigelsen av arbeidsavtalen som bundet oss på grunn av min avgang / min oppsigelse / osv.

Som sådan sendte du meg den siste lønnsslippen. Men etter å ha konsultert det la jeg merke til at det ikke nevnte kompensasjonen for betalt ferie.

Imidlertid fastslår rettspraksis i artikkel L 223-14 i arbeidsloven at “når arbeidskontrakten avsluttes før arbeidstakeren har vært i stand til å dra nytte av all den permisjonen han hadde krav på, mottar han brøkdelen av permisjonen som han ikke hadde nytte av, en kompensasjonsgodtgjørelse ... ”, dvs. i mitt tilfelle tilsvarer [antall] dager da jeg forlot selskapet.

Jeg vil derfor takke deg for at du betalte meg de skyldige beløpene så snart som mulig. Jeg vil også at noen sender meg en ny korrigert lønnsslipp.

I mellomtiden, vennligst godta, fru, uttrykket for mine fremtredende følelser.

 

                                                                                                                            Signatur.