CDD: oppfyll et spesifikt og midlertidig behov
Bruk av en tidsbegrenset kontrakt (CDD) er strengt regulert av arbeidskoden. Det er forbudt å bruke tidsbegrensede kontrakter for å fylle faste jobber.
Spesielt kan en tidsbegrenset kontrakt brukes til:
utskifting av en fraværende ansatt; sesongmessig eller vanlig ansettelse; eller i tilfelle en midlertidig økning i aktiviteten. Tidsbegrenset kontrakt: vurdering av virkeligheten av den midlertidige økningen i aktivitet
Midlertidig økning i aktivitet er definert som en tidsbegrenset økning i den normale aktiviteten til virksomheten din, for eksempel en eksepsjonell ordre. For å håndtere dette kan du benytte deg av en tidsbegrenset kontrakt for midlertidig økning i aktivitet (Labor Code, art. L. 1242-2).
I tilfelle en tvist, må du fastslå virkeligheten av årsaken.
For eksempel må du fremlegge bevis som beviser den midlertidige økningen i normal aktivitet, slik at dommerne kan vurdere virkeligheten av denne økningen på tidspunktet for inngåelsen av den tidsbegrensede arbeidsavtalen.
I saken dømt av Cassation Court ba en ansatt, ansatt på en tidsbegrenset kontrakt for midlertidig økning på en telefonplattform, reklassifisering av kontrakten til en ubestemt kontrakt. De
