Kollektive avtaler: tillegg for eksepsjonelt arbeid på søndager skyldes ikke den ansatte som vanligvis jobber den dagen
I det første tilfellet hadde en ansatt, ansvarlig for kassaapparater i et møbelfirma, beslaglagt dommerne, med flere anmodninger om arbeid på søndager.
Kronologien over hendelsene utspilte seg i to trinn.
I en første periode, mellom 2003 og 2007, hadde selskapet ulovlig tyr til å jobbe på søndager, siden det da ikke var noe unntak fra søndagshvilen.
I en annen periode, fra januar 2008, befant selskapet seg «i spikeren», siden det hadde nytt godt av de nye lovbestemmelsene som automatisk gir møbelforretninger tillatelse til å fravike regelen søndagshvil.
I dette tilfellet hadde arbeidstakeren jobbet på søndager i disse to periodene. Blant sine forespørsler ba han om de konvensjonelle tilleggene for eksepsjonelt arbeid på søndager. Tariffavtalen for møbelhandel (artikkel 33, B) sier således at “ For ethvert eksepsjonelt søndagsarbeid (innenfor rammen av unntak fra det lovlige forbudet) i samsvar med arbeidsloven, blir arbeidstiden avlønnet på grunnlag av
