« Vil du se hvordan neste Petit Bateau-kolleksjon ser ut? Her, se ... »
Hvis det alltid har vært en feil på kontraktsnivået å røpe hemmelighetene til firmaet i anledning en kveld med venner, fikk arbeidsgiveren sjelden ord på saken og kunne knapt - i motsatt tilfelle - gi bevis på dette bruddet. Publikum og konfidensialiteten til avsløringen ble i stor grad kontrollert av forfatteren av avsløringen. Det samme kan ikke sies når utlevering av konfidensiell informasjon skjer gjennom en publisering på en "privat" Facebook-profil, men som mer enn 200 personer har tilgang til, blant dem er kolleger og ansatte i konkurrerende selskaper. Slik er feilen fra fru A ... som ble fordømt til arbeidsgiveren av en av hennes "venner", skjermbilde som støtte. Arbeidsgiveren varslet dermed om en av hans prosjektleders indiskresjoner, og søkte å fastslå omfanget av avsløringen ved å undersøke identiteten til menneskene som hadde tilgang til bildene i neste samling, kryssjekke om nødvendig. informasjon tilgjengelig på Facebook med den som er tilgjengelig på "profesjonelle" sosiale nettverk. Etter disse undersøkelsene fortsatte arbeidsgiveren med oppsigelsen for ugjerning.
